工地工人伤亡时赔偿标准该多少

工地工人伤亡赔偿区分劳动关系和劳务关系十分必要。劳动关系下按工伤处理，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

劳务关系则按人身损害赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等，造成死亡的还有丧葬费等。具体数额依实际情况计算。

解决措施和建议如下：
1.工地应明确与工人的关系性质，签订规范合同。
2.若为劳动关系，企业要及时为工人缴纳工伤保险。
3.发生伤亡事故，尽快确定关系性质，按对应标准赔偿。
4.相关部门加强监管，保障工人合法权益。

法律分析：
（1）工地工人伤亡赔偿区分劳动关系和劳务关系至关重要。若属于劳动关系，按工伤处理，其赔偿有明确规定。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，为家属处理后事提供一定经济支持。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属，保障亲属的生活。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大的经济补偿。
（2）若为劳务关系，则按人身损害赔偿。赔偿项目多样，涵盖医疗费、误工费等。造成死亡的，还有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等，具体数额需依据实际情况计算。

提醒：
工地工人伤亡赔偿因关系不同处理方式有别，建议及时确定关系性质，并咨询专业法律人士以获取准确赔偿。

（一）确认关系性质
先明确工地工人与雇主是劳动关系还是劳务关系，可通过劳动合同、工作管理模式、工资发放方式等判断。若有劳动合同且接受用人单位管理，多为劳动关系；若按项目或任务工作，自主性较强，可能是劳务关系。

（二）不同关系赔偿处理
劳动关系按工伤处理，申请工伤认定，准备相关材料，获认定后按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。劳务关系按人身损害赔偿，收集医疗票据等证据，与雇主协商赔偿数额，协商不成可起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.工地工人伤亡赔偿，要先确定是劳动关系还是劳务关系。
2.若属劳动关系，按工伤处理。赔偿有丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按本人工资比例给亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。
3.若是劳务关系，按人身损害赔偿。赔偿含医疗费等多项费用，死亡的还有丧葬费等，数额依实际算。

结论：
工地工人伤亡赔偿区分劳动关系和劳务关系，劳动关系按工伤处理，劳务关系按人身损害赔偿。
法律解析：
在工地工人伤亡事件中，赔偿方式因用工关系不同而有差异。若存在劳动关系，按工伤处理，赔偿项目涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若为劳务关系，则按人身损害赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费等，造成死亡的还有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等，具体数额依实际情况计算。不同的赔偿方式和项目有着不同的计算标准和适用情况，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。