拒签不合理劳动合同该如何获补偿

（一）当劳动合同不合理时，若用人单位未降低原合同约定条件，劳动者拒签一般无补偿；若用人单位降低原约定条件致劳动者拒签无法续签合同，用人单位要支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若用人单位用不合理合同迫使劳动者离职，劳动者可主张用人单位违法解除劳动合同，要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.一般情况下，劳动者拒签不合理劳动合同无补偿。
2.若用人单位提供的合同降低原约定条件，劳动者拒签致合同无法续签，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.单位用不合理合同逼劳动者离职，劳动者可主张单位违法解除合同，要求双倍经济补偿作为赔偿金。

结论：
劳动合同不合理劳动者拒签一般无补偿，若单位提供的合同降低原约定条件致无法续签，单位要支付经济补偿；单位以不合理合同迫使劳动者离职，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下劳动者因合同不合理拒签，单位无需支付补偿。但当单位提供的新合同降低原劳动合同约定条件，劳动者拒签致合同无法续签时，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位用不合理合同逼劳动者离职，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在劳动合同签订过程中遇到类似复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者拒签不合理劳动合同，一般没有补偿，但存在特殊情形。若用人单位提供的合同降低原约定条件致合同无法续签，用人单位要支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位用不合理合同迫使劳动者离职，劳动者可主张其违法解除劳动合同，要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者面对不合理合同应先与用人单位协商，争取达成合理条款。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。
3.若自身权益受损，可收集证据申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）一般情况下，劳动者因劳动合同不合理而拒签，没有补偿。这体现了合同签订遵循自愿平等原则，若只是劳动者主观认为不合理而拒签，用人单位无需补偿。
（2）当用人单位提供的新合同降低原劳动合同约定条件，劳动者拒签致合同无法续签时，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位用不合理合同迫使劳动者离职，劳动者可主张用人单位违法解除劳动合同，要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：劳动者遇到劳动合同不合理情况，要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。