农民工工资诉讼的有效时间是几年

（一）判断纠纷性质。先确定是劳动争议还是劳务关系，若有劳动合同等证明存在劳动关系，多为劳动争议；若只是单纯劳务合作，一般是劳务关系。
（二）劳动争议处理。若是劳动争议，及时申请劳动仲裁。若劳动关系存续，随时可追讨工资；若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。对仲裁裁决不服，在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（三）劳务关系处理。若是劳务关系，在知道或应当知道权利受损之日起三年内可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

结论：
农民工追索工资纠纷，若属劳动争议需先仲裁，仲裁时效一般一年，劳动关系存续期间追索报酬不受限，终止则一年内提出，不服仲裁十五日内可起诉；若属劳务关系，适用三年诉讼时效。
法律解析：
依据相关法律，劳动争议需遵循仲裁前置程序。劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。不过在劳动关系存续期间追讨劳动报酬，不受此仲裁时效限制；当劳动关系终止，要在终止之日起一年内申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。而劳务关系的工资纠纷，适用民法典规定的三年诉讼时效，从知道或应当知道权利受损时起算。如果农民工在工资追索方面遇到复杂问题，或者对自身情况适用的法律规定存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.农民工追索工资纠纷处理有不同规定。若为劳动争议，要先申请劳动仲裁，仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。不过，在劳动关系存续期间追索劳动报酬不受仲裁时效限制，劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，要在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。若属于劳务关系，则适用民法典规定的三年诉讼时效，从知道或应当知道权利受损之日起算。
2.解决措施与建议：
-农民工要及时了解自身权益和纠纷性质，若属劳动争议尽早申请仲裁，避免错过时效。
-遇到纠纷可咨询专业法律人士或向劳动监察部门求助。
-保留好能证明工作情况和工资待遇的相关证据。

1.当农民工追索工资的纠纷属于劳动争议时，要先去申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁有时间限制，是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。
2.如果在劳动关系存在期间追索劳动报酬，不受仲裁时效的约束。但要是劳动关系结束了，就得在结束之日起一年内提出仲裁申请。
3.要是对仲裁结果不满意，要在收到裁决书那天起十五天内到法院起诉。
4.若纠纷属于劳务关系，适用民法典规定的三年诉讼时效，从知道或应当知道权利受损害那天开始计算。

法律分析：
（1）农民工追索工资纠纷若为劳动争议，要先申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。
（2）在劳动关系存续期间追索劳动报酬，不受仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）对仲裁裁决不服的，要在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（4）若纠纷属于劳务关系，适用三年诉讼时效，从知道或应当知道权利受损之日起计算。

提醒：
农民工在追索工资时，要准确判断是劳动争议还是劳务关系，注意时效问题，以免错过维权时机。情况复杂时，建议咨询专业人士进一步分析。