产假期间五险由公司承担吗

1.有书面合伙协议，按协议处理合伙财产与债务。 2.无协议，先协商店铺去留、资产分割和债务承担。 3.协商不成，可向法院起诉。 4.合伙财产通常按出资比例分配，有额外贡献者可适当多分。 5.合伙债务共同承担，按出资或盈余分配比例分担，超比例承担者可追偿。

1.公司破产需向员工支付经济补偿，这是保障员工权益的重要体现。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且补偿年限最高十二年。 2.为保障这一权益落实，公司应在破产程序中准确核算员工工作年限和工资标准，确保经济补偿计算无误。 3.监管部门要加强对破产公司的监督，保证破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工经济补偿。 4.员工自身要增强法律意识，了解自身权益，当合法权益受到侵害时，及时通过法律途径维护。

公司变更地址费用无固定标准，受办理方式、是否跨区域及新地址情况等因素影响。自行办理花费少，委托代理费用因服务内容和市场而不同。 1.工商登记变更：自行办理无行政收费，备齐资料去登记机关即可。若找代理机构，服务费在500-2000元，依地区和机构而定。 2.税务登记变更：自行办理无额外费用，找代理费用约300-800元。地址跨区域变更时，税务迁移复杂，代理费用达1000-3000元。 3.其他费用：租赁新地址有租金支出，获取新地址证明文件可能产生费用。 建议公司根据自身情况选择办理方式，若时间充裕、熟悉流程可自行办理；缺乏经验或时间紧张，可委托代理，但要对比不同机构收费和服务。

结论： 非法经营是未经许可经营专营、专卖物品等，扰乱市场秩序且情节严重的行为，有多种界定标准，达到情节严重才构成犯罪。 法律解析： 非法经营的界定标准较为多样。未经许可经营法律规定的专营、专卖物品或限制买卖物品，像烟草、食盐；买卖相关经营许可证或批准文件；未经批准非法经营证券、期货等业务或从事资金支付结算业务；以及其他严重扰乱市场秩序的行为，如哄抬物价等都属于非法经营范畴。不过，并非所有非法经营行为都构成犯罪，只有达到情节严重的程度才会被认定为犯罪，而情节严重通常依据经营数额、违法所得数额来判断。如果大家遇到涉及非法经营相关的法律问题，或者对自身情况是否属于非法经营存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

公司股权未变更完破产，责任承担需区分不同情形。转让方若已履行出资义务，按约交付股权资料且无恶意隐瞒等过错，一般不担破产责任；受让方虽未完成变更登记，但实际参与经营管理、行使股东权利，可能需在认缴出资范围内对公司债务担责。 若转让方存在出资不实、抽逃出资等问题，即便股权未变更，转让方要在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任；受让方知情或应当知情的，需承担连带责任。 解决措施和建议如下： 1.转让方应确保如实履行出资义务，避免出现出资不实等情况，诚信转让股权。 2.受让方在接手股权前，应充分调查公司情况，审慎评估风险，避免陷入不必要的责任纠纷。 3.双方签订股权转让协议时，明确责任划分，保障自身合法权益。

公司破产注销时员工可获得经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 公司需在破产财产中优先清偿所欠职工的工资、医疗等费用及法定补偿金。员工要及时申报债权维护自身权益。 建议如下： 1.员工应密切关注公司破产进展，及时准备好证明工作年限和工资水平的相关材料。 2.主动与公司沟通债权申报事宜，确保申报流程顺利进行。 3.若对补偿金额有异议，可咨询专业法律人士，通过合法途径解决。

1.公司破产清算支付员工经济补偿是保障劳动者权益的重要举措。按劳动者在本单位工作年限计算补偿，能体现劳动者对公司的贡献程度。 2.具体计算方式公平合理，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，考虑到了不同工作时长的情况。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，能反映劳动者的实际收入水平。 3.对于高收入劳动者，支付标准按职工月平均工资三倍数额且年限最高不超十二年，可避免过高补偿，平衡各方利益。 解决措施和建议： 1.公司应严格按规定计算和支付经济补偿，确保员工权益。 2.员工可了解自身应得补偿，若公司未依规支付，可通过合法途径维权。 3.相关部门加强监管，保障破产清算中员工经济补偿落实。

法律分析： （1）协议主体适格是基础，只有具备完全民事行为能力的人，才能独立承担签订婚前股权协议的法律后果，确保协议从主体层面具备法律效力。 （2）意思表示真实至关重要，自愿平等基础上签订的协议才能反映双方真实意愿。若存在欺诈、胁迫等情况，协议的公平性和合法性会受到质疑。 （3）协议内容合法是核心，不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。像约定以违法犯罪手段获取股权收益，这类内容会导致协议无效。 （4）涉及公司内部股权分配时，需遵循公司章程和公司法规定，保障其他股东的优先购买权等合法权益，否则可能影响协议效力。 提醒：签订婚前股权协议要严格审查各方面条件，确保协议有效。因不同案情有差异，建议咨询以获精准分析。

结论： 分割股权可以委托律师，能保障股权分割合法、公平且顺利进行。 法律解析： 股权分割涉及复杂的法律问题和程序，委托律师处理有诸多好处。律师能够帮助当事人梳理股权情况，依据法律规定和相关证据制定合理的分割方案。在调查取证方面，律师拥有调查权，可获取对当事人有利的证据。在参与谈判协商时，律师凭借专业知识和经验，能为当事人争取最大利益。若协商不成进入诉讼程序，律师还可代当事人起草诉状、参加庭审，并运用专业辩论技巧维护当事人合法权益。总之，委托律师处理股权分割能让整个过程更加规范和顺利。如果您在股权分割方面有任何疑问或需要法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

公司股权分割诉讼时效通常为三年，从权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算，法律另有规定的按规定执行。若权利受损超二十年，法院一般不予保护，但特殊情况可依申请延长。 在诉讼时效方面有中止和中断的情况。在诉讼时效最后六个月内，因不可抗力等障碍无法行使请求权，诉讼时效中止，原因消除后满六个月时效届满。而权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等情形会使诉讼时效中断，中断后时效重新计算。 解决措施与建议： 1.权利人应及时关注自身权利状态，在知道权利受损后尽早主张权利，避免超过诉讼时效。 2.若遇到可能导致诉讼时效中止的情况，要保留好相关证据。 3.当出现可使诉讼时效中断的情形时，注意留存提出请求或对方同意履行的证据。

结论： 夫妻分割公司股权分不同情形处理，需遵循公司章程和相关法律法规规定。 法律解析： 当夫妻双方均为公司股东时，可自行协商股权分割比例，之后按法定程序办理股权变更登记。若仅一方为公司股东，另一方不是，双方协商一致转让股权给非股东方时，若过半数股东同意且其他股东放弃优先购买权，非股东方成为公司股东；若过半数股东不同意但愿以同等价格购买，夫妻可分割转让所得财产；若过半数股东不同意且不愿购买，视为同意转让，非股东方成为公司股东。在整个股权分割过程中，必须遵循公司章程和相关法律法规，保障其他股东合法权益。如果在夫妻股权分割方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和解决方案。

公司盈利却不向股东分红，股东可采取多种方式解决。 1.查看公司章程，若公司违反章程约定的分红规定，股东有权要求公司按章程进行分红。 2.与公司董事会、股东会沟通，要求其说明不分红原因，尝试通过协商解决问题。 3.若协商不成，满足特定条件时可通过法律途径维权。公司连续五年盈利且符合分红条件却不分红，股东可请求公司按合理价格回购其股权。 4.股东还能向法院起诉要求公司分配利润，但需提交载明具体分配方案的股东会或股东大会决议；若没有此类决议，仅以公司盈利起诉，法院通常不予支持。 建议股东在遇到此类问题时，先仔细查阅章程，积极与公司沟通，若沟通无果再考虑法律途径解决。