突然被公司辞退了该怎么做

1.突然被公司辞退，要马上让公司出具书面解除劳动关系通知书并明确解除事由。若公司解除理由不合法，属违法解除，员工可选择要求继续履行劳动合同或让公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿依据工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：
-收集劳动合同、工资流水、工作记录等证据。
-若公司拒绝出具通知书或支付赔偿，可向劳动监察部门投诉。
-也可向劳动合同履行地及公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
-切勿签署自愿离职相关文件，防止丧失合法权益。

1.若突然被公司辞退，要马上让公司给出书面的解除劳动关系通知书，上面要写清楚解除原因。
2.要是公司的解除理由不合法，就属于违法解除。这种情况下，你可以选择让公司继续履行劳动合同，也能要求公司支付赔偿金。
3.赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据工作年限来算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
4.要收集好劳动合同、工资流水、工作记录等证据。
5.如果公司不肯出具通知书或者支付赔偿，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动合同履行地和公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
6.千万不要签署自愿离职的相关文件，不然会失去合法权益。

法律分析：
（1）突然被公司辞退，要第一时间让公司出具书面解除劳动关系通知书，清晰明确解除的具体事由，这是关键的维权证据。
（2）若公司给出的解除理由不符合法律规定，就构成违法解除。此时，员工有两个选择，既可以要求继续履行劳动合同，恢复工作；也可以要求公司支付赔偿金。
（3）赔偿金的计算有明确标准，是经济补偿标准的二倍。经济补偿则根据工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（4）员工要注意收集劳动合同、工资流水、工作记录等证据，以便后续维权使用。
（5）若公司拒绝出具通知书或支付赔偿，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动合同履行地及公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

提醒：不要签署自愿离职相关文件，以免丧失合法权益。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）被公司突然辞退，要马上让公司出具书面解除劳动关系通知书，明确解除原因。
（二）若公司解除理由不合法，属违法解除，可选择要求继续履行合同，或让公司支付赔偿金。
（三）赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）收集劳动合同、工资流水、工作记录等证据。
（五）若公司拒绝出具通知书或支付赔偿，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动合同履行地及公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
（六）不要签署自愿离职相关文件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
突然被公司辞退，要公司出具书面解除劳动关系通知书，若违法解除可选择继续履行合同或要赔偿金，需收集证据，拒绝签自愿离职文件，还可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，公司辞退员工需有合法理由并按程序进行。当突然被公司辞退时，要求公司出具书面解除劳动关系通知书能明确解除事由，这是维权的重要依据。若公司解除理由不合法，就构成违法解除。此时，员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，恢复工作；二是要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。收集劳动合同、工资流水、工作记录等证据，能在维权时有力证明劳动关系和工作情况。若公司拒绝出具通知书或支付赔偿，向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁是有效的途径。而签署自愿离职相关文件会让员工丧失合法权益，所以千万不能签。如果在遇到此类情况时不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。