劳动仲裁诉讼期长多久

（一）申请劳动仲裁需在权利被侵害之日起一年内提出。具体是从知道或应当知道自身权利被侵害的那天开始计算，超过一年未申请仲裁的，仲裁机构可能不予受理。

（二）仲裁时效可因主张权利等情况中断。比如向对方提出权利主张、向相关部门请求救济、对方同意履行义务等，这些情况会导致时效中断，从中断时起重新计算一年时效，需保留相关证据证明中断事由。

（三）不服仲裁裁决要在十五日内起诉。收到仲裁裁决书后，若对结果不服，需在十五天内向法院提起诉讼，超过期限裁决书将生效，无法再通过诉讼途径变更结果。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：
一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
四、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动纠纷申请仲裁的有效期限是一年，计算时间从当事人清楚或者应该清楚自己的合法权利被侵害的那一刻开始。如果当事人主动向对方主张权利等情况导致时效中断，从中断时起仲裁时效重新计算；若遇到不可抗力等事由中止，中止原因消除后时效继续计算。

2.要是对仲裁裁决结果不服，当事人能在收到裁决书当天起十五天内向人民法院提起诉讼。法院用简易程序审理的，审理周期一般三个月；用普通程序的审理周期六个月，有特殊情况时可以适当延长。

结论：劳动仲裁时效为一年，可因主张权利等事由中断或不可抗力等事由中止；对仲裁裁决不服需十五日内起诉，法院审理审限分简易程序三个月、普通程序六个月。

法律解析：根据劳动争议调解仲裁法，劳动仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，时长一年。若当事人一方向对方主张权利，仲裁时效中断，从中断时起重新计算；若因不可抗力等事由导致时效中止，从中止原因消除之日起继续计算。若对仲裁裁决不服，需在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。法院审理时，适用简易程序的审限为三个月，适用普通程序的审限为六个月，有特殊情况可延长。如果在劳动争议中对时效计算、维权流程存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日起计算。若存在权利主张等中断事由，时效从中断时重新计算；若因不可抗力等中止事由，时效在原因消除后继续计算。对仲裁裁决不服的，需在收到裁决书十五日内起诉，法院审理期限依程序不同分为三个月和六个月，特殊情况可延长。

1.仲裁时效的具体规则。劳动仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之时。若当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求救济，或对方同意履行义务，仲裁时效会从中断时重新计算。若因不可抗力或其他正当理由导致无法申请仲裁，时效中止，从中止原因消除之日起继续计算剩余时效期间。

2.不服裁决的救济途径及审限。当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院适用简易程序审理的案件，审限为三个月；适用普通程序审理的案件，审限为六个月，若有特殊情况需要延长，可依法办理延长手续。

法律分析：
（1）劳动仲裁的时效期间为一年，计算起点为当事人知道或者应当知道自身权利被侵害之日。当事人需在此期间内提出仲裁申请，否则可能无法通过仲裁程序维护自身合法权益。

（2）仲裁时效会因特定事由中断。当当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务时，时效从中断时重新计算一年。

（3）仲裁时效可能因不可抗力或其他正当理由中止。若发生阻碍当事人行使请求权的客观情况，时效暂停计算，待原因消除后继续计算剩余的时效期间。

（4）当事人对劳动仲裁裁决不服的，需在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院审理时，适用简易程序的案件审限为三个月，适用普通程序的审限为六个月，特殊情况可延长。

提醒：
当事人应注意劳动仲裁时效的计算及中断、中止情形，及时行使权利；收到仲裁裁决后若不服，需在十五日内起诉，避免因超期丧失诉讼权利。