加班有多少天算加班时间

（一）区分加班类型并确认报酬标准。工作日每日工作超过8小时的部分属于加点，单位需支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无法安排补休的，属于休息日加班，需支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作的，需支付不低于工资300%的报酬。

（二）留存加班相关证据。若单位未按规定支付加班工资，需收集考勤记录、加班通知、工作内容记录等材料，作为维权的有效依据。

（三）通过合法渠道维权。可先与单位协商解决；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动者的工作时长有法定限制，每日最多8小时，每周累计不超过40小时，超出的部分都算加班。

不同加班场景的报酬不同：工作日延长工作时间的，需付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无法补休的，付200%的报酬；法定休假日工作的，付300%的报酬。

具体来说，若一周按标准工作5天共40小时，额外多工作1天属于休息日加班；工作日每天多工作1小时，超出的1小时属于加点，都要按对应标准算加班工资。

结论：劳动者加班时，用人单位需根据加班类型支付1.5倍、2倍或3倍的工资报酬。

法律解析：根据法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，超出部分属于加班时间。加班分为三种情形，对应不同的报酬标准。第一种是工作日延长工作时间，即加点，用人单位需支付不低于工资150%的报酬；第二种是休息日安排工作且不能补休，需支付不低于工资200%的报酬；第三种是法定休假日安排工作，需支付不低于工资300%的报酬。例如每周标准工作5天共40小时，若多工作1天则属于休息日加班；工作日每天工作9小时，超出的1小时属于加点时间。若遇到用人单位未依法支付加班工资的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者的日常工作时间有明确法律限制，每日工作时长不得超过8小时，平均每周工作时长不得超过40小时，超出上述标准的时间均属于加班，用人单位需按不同情形支付相应的加班报酬。

1.明确加班类型及对应报酬标准。工作日内延长工作时间的属于加点，需支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且无法安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，需支付不低于工资300%的报酬，三种情形的报酬比例不可混淆或替代。

2.劳动者需主动留存加班相关证据。日常工作中注意保存考勤记录、加班通知、工作沟通记录等材料，当自身加班报酬权益受到侵害时，可凭借这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，有效维护合法权益。

3.用人单位应严格遵守加班管理规定。合理规划工作任务，尽量避免不必要的加班；若因工作需要安排加班，对于休息日加班应优先考虑补休，无法补休时及时足额支付加班报酬，确保所有加班安排符合法律要求，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十小时，这是法定的标准工时制度，用人单位需严格执行，超出该时长的部分应计入加班时间。

（2）工作日安排劳动者延长工作时间的，属于加点，用人单位应支付不低于劳动者工资百分之一百五十的报酬，该情形下不能以补休代替加班工资。

（3）休息日安排劳动者工作的，若无法安排补休，需支付不低于工资百分之二百的报酬；若能安排补休，则可不支付加班工资，补休时长应与加班时长对应。

（4）法定休假日安排劳动者工作的，无论是否安排补休，都需支付不低于工资百分之三百的报酬，补休不能替代该报酬。

提醒：
劳动者应留存加班相关证据如考勤记录、工作任务通知等，若用人单位未依法支付加班工资，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；用人单位需严格遵守工时规定，避免因未足额支付加班工资引发纠纷。