没有工资的加班是当月调休吗

结论：
休息日加班用人单位可优先调休，法定节假日加班必须支付三倍工资；调休期限可约定，无约定应合理安排，未合理调休劳动者可主张加班费。
法律解析：
依据劳动合同法及相关规定，休息日加班时用人单位有调休的优先选择权，若调休则无需支付加班费。而法定节假日加班，不能用调休替代，必须支付不低于工资三倍的加班费。调休期限方面，法律没有规定必须当月调休，用人单位和劳动者可在合同或规章制度中约定。要是没有约定，用人单位就应在合理时间内安排调休，不能一直拖着。若用人单位未做到合理安排调休，劳动者有权利要求支付休息日加班的加班费。并且要清楚，调休只适用于休息日加班，法定节假日加班是不能调休的，只能支付加班费。如果大家在加班和调休方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

1.休息日加班，用人单位可优先安排调休而不支付加班费；法定节假日加班，不能用调休替代，需支付不低于工资三倍的加班费。调休期限法律未强制要求当月进行，用人单位和劳动者可通过合同或规章制度约定，若未约定，用人单位应在合理期限安排，不能无限期拖延。若未在合理期限调休，劳动者可主张休息日加班的加班费，且调休仅适用于休息日加班，法定节假日加班必须支付加班费。
2.解决措施和建议：
-用人单位应在劳动合同或规章制度中明确调休期限，避免产生纠纷。
-对于法定节假日加班，严格按照规定支付三倍工资。
-劳动者若遇到用人单位未按规定调休或支付加班费，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。

1.休息日加班时，按照劳动合同法等规定，单位可先安排调休，不用给加班费。但法定节假日加班，不能用调休抵，得给至少三倍工资的加班费。
2.法律没规定调休必须在当月，单位和员工可在合同或规章制度里约定调休时间。要是没约定，单位要在合理时间内安排调休，不能一直拖着。
3.若单位没在合理时间安排调休，员工能要求支付休息日加班的加班费。要记住，调休只针对休息日加班，法定节假日加班只能给加班费，没调休这回事。

法律分析：
（1）休息日加班时，用人单位可优先选择安排调休，若进行调休则无需支付加班费。
（2）法定节假日加班，不能用调休替代，用人单位必须支付不低于工资三倍的加班费。
（3）调休期限方面，法律未强制要求当月调休，用人单位和劳动者可通过劳动合同或规章制度约定。若没有约定，用人单位要在合理期限安排调休，不能无限期拖延。
（4）若用人单位未在合理期限安排调休，劳动者可主张休息日加班的加班费。同时，调休仅适用于休息日加班，法定节假日加班必须支付加班费。

提醒：
劳动者要留意劳动合同或单位规章制度中关于调休的约定，若用人单位未合理安排调休或不支付法定节假日加班费，可咨询以进一步分析维权方案。

（一）明确加班性质。劳动者要先确定是休息日加班还是法定节假日加班，以便清楚用人单位应采取的补偿方式。
（二）查看约定。查看劳动合同或单位规章制度，确认是否有调休期限的约定。若有，按约定执行。
（三）合理主张。若无约定且用人单位无限期拖延调休，劳动者可主张支付休息日加班的加班费。
（四）了解法定节假日规定。法定节假日加班，用人单位必须支付不低于工资三倍的加班费，不能用调休替代。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这里的国家有关规定包含了休息日和法定节假日加班的不同处理方式。