未交社保赔偿经济损失的标准是多少

1.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求补缴。若因未缴社保给劳动者造成实际损失，用人单位需承担赔偿责任，像因未缴医疗保险无法报销的医疗费用、未缴失业保险无法领取的失业金、未缴工伤保险导致的工伤待遇损失等，都要按实际发生金额进行赔偿。此外，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
2.解决措施与建议：
-用人单位应及时为劳动者补缴社会保险费，避免产生更多纠纷和赔偿责任。
-劳动者发现用人单位未依法缴纳社保，应及时与用人单位沟通协商补缴事宜。
-若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

1.若用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求其补缴。
2.若因未缴纳社保给劳动者造成实际损失，用人单位需进行赔偿。像没缴纳医疗保险致使劳动者医疗费用无法报销、没缴纳失业保险导致劳动者无法领取失业金、没缴纳工伤保险造成劳动者工伤待遇受损等情况，用人单位要按实际发生的金额赔偿。
3.若劳动者因用人单位未缴纳社保而解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险费的义务，若未履行该义务，劳动者有权要求补缴。
（2）当未缴社保给劳动者带来实际损失时，用人单位需承担赔偿责任，像未缴医疗保险使劳动者无法报销医疗费用、未缴失业保险导致劳动者无法领取失业金、未缴工伤保险造成工伤待遇损失等情况，都要按实际金额赔偿。
（3）若劳动者因用人单位未缴社保而解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。其计算标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。

提醒：劳动者遇到用人单位未依法缴纳社保情况，要及时留存相关证据。不同案情赔偿标准和处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）劳动者发现用人单位未依法缴纳社会保险费，可先与用人单位友好协商，要求其补缴社保费用。
（二）若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
（三）对于因未缴社保造成的实际损失，如无法报销的医疗费用、无法领取的失业金等，劳动者要注意收集相关证据，如医疗费用清单、失业证明等，以便后续要求用人单位赔偿。
（四）若劳动者决定以此为由解除劳动合同，要按照法律规定的程序进行，书面通知用人单位，并保留好相关证据，之后可要求用人单位支付经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可要求补缴，造成实际损失的用人单位需赔偿，劳动者以此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。当用人单位未履行此义务时，劳动者有权要求补缴。若因未缴纳社保给劳动者带来实际损失，如无法报销医疗费用、不能领取失业金、工伤待遇缺失等，用人单位要按实际发生金额进行赔偿。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果您在社保缴纳方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。