劳动仲裁对拖欠工人工资的单位怎么处理

（一）劳动仲裁受理拖欠工资案件后，会先组织调解，推动单位在规定期限内支付工资。

（二）若调解未成功，仲裁委会进入审理程序并作出裁决。

（三）经审理确认单位存在拖欠工资行为的，仲裁委会裁决单位限期支付工资。单位逾期未支付的，除支付工资外，还需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

（四）若单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行，法院有权查询单位财产，采取冻结划拨存款、查封扣押拍卖财产等措施保障劳动者权益。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动仲裁机构受理拖欠工资案件后，会优先开展调解工作，促使涉事单位在规定期限内支付工资。

若调解未能达成一致，仲裁机构将进入裁决环节。经审理确认单位存在拖欠工资行为的，会裁决单位限期支付；若单位逾期未支付，除支付工资外，还需加付应付金额百分之五十以上百分之百以下的赔偿金。

如果单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。法院有权查询单位财产情况，通过冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等方式，保障劳动者的合法权益得到实现。

结论：劳动仲裁处理拖欠工资案件时会先调解，调解不成则裁决支付工资；单位拖欠属实需限期支付，逾期加付赔偿金，拒不履行可申请法院强制执行。

法律解析：劳动仲裁受理拖欠工资案件后，调解是法定必经程序，通过调解促使单位在规定期限内支付工资。若调解未达成一致，仲裁委员会将依法审理案件。经审理确认单位存在拖欠工资行为的，仲裁委员会会裁决单位在指定期限内支付工资。根据劳动合同法规定，单位逾期未支付工资的，除支付应付工资外，还需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。若单位拒不履行生效的仲裁裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。法院会查询单位财产状况，采取冻结划拨存款、查封扣押拍卖财产等措施，确保劳动者的合法权益得到实现。如果遇到拖欠工资问题，建议及时向劳动仲裁机构申请仲裁，若对流程或权益有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

劳动仲裁处理拖欠工资案件时，会优先通过调解推动单位及时支付工资，调解无果则进入裁决程序；若确认单位拖欠工资，仲裁委将裁决其限期支付，逾期或拒不履行的，劳动者可通过加付赔偿金及申请强制执行维护权益。

1.调解与裁决的基本流程。劳动仲裁机构受理拖欠工资案件后，首先会组织调解，促使单位在规定期限内支付工资。若调解未能达成一致，仲裁机构将依法审理并作出裁决，明确单位支付工资的具体期限。

2.逾期支付的赔偿金规定。经仲裁裁决后，单位未在限期内支付工资的，除需支付拖欠的工资外，还应加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金，以此督促单位履行支付义务。

3.拒不履行裁决的强制执行措施。若单位拒不履行生效的仲裁裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。法院有权查询单位的财产信息，采取冻结划拨存款、查封扣押拍卖财产等手段，保障劳动者拿到应得的工资及赔偿金。

法律分析：
（1）劳动仲裁受理拖欠工资案件后，会优先组织调解，推动用人单位在指定期限内支付工资。调解是仲裁处理此类案件的前置环节，旨在高效化解纠纷，降低双方的时间和经济成本。

（2）若调解未能达成一致，仲裁委将进入审理程序并作出裁决。审理过程中会对双方提交的证据进行审查，确认用人单位是否存在拖欠工资的事实。

（3）经审理认定用人单位确实拖欠工资的，仲裁委将裁决其在规定期限内支付工资。若用人单位逾期未支付，除需支付拖欠的工资外，还应加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

（4）若用人单位拒不履行生效仲裁裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。法院有权查询用人单位的财产状况，采取冻结划拨存款、查封扣押拍卖财产等措施，保障劳动者的工资权益得到落实。

提醒：
劳动者在调解阶段应确认调解协议的履行期限和内容，若用人单位未按协议支付需及时申请裁决；裁决生效后，若用人单位拒不履行，需尽快向法院申请强制执行，避免超过申请期限影响权益实现。