申请劳动仲裁一般得带上这些证据和材料。
首先得有劳动合同,这可是证明存在劳动关系的关键。
像工资条、银行流水之类的也得带上,能用来证明工资的数额以及发放的具体情况。
考勤记录也很重要,像打卡记录啥的,能表明工作时间和出勤情况。
离职证明也不能少,能明确离职的原因等等。
工作证、工牌等也能辅助证明身份和工作单位。
要是有知道相关情况的证人,让他们出具书面证言并签字就好。
还有用人单位的规章制度也得带上,要是涉及违法解除等情况,这可就是重要依据。
另外,其他跟争议有关的证据也别落下,比如培训记录、奖励处罚文件等等。
一定要保证这些证据的真实性、合法性和关联性,这样劳动仲裁委员会才能准确地认定事实,从而更好地维护自己的合法权益。