自己离职补偿金赔偿最新标准是什么

（一）若劳动者遇到用人单位存在法定过错情形，如未按约定提供劳动保护或条件等，可收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明、工作环境照片等，以证明用人单位的过错行为。
（二）书面通知用人单位解除劳动合同，在通知中明确指出用人单位的法定过错行为及依据的法律条款。
（三）与用人单位协商经济补偿金事宜，按照工作年限和月工资标准计算应得补偿金额。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额主张，但补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
劳动者主动解除劳动合同通常无经济补偿金，但若因用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件等法定过错而被迫解除，可获得经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算。
法律解析：
一般情况下，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。不过，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错行为时，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位就需要支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。如果大家在劳动合同解除及经济补偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.通常情况下劳动者主动解除劳动合同没有经济补偿金，但当用人单位存在法定过错导致劳动者被迫解除合同时，劳动者可获得经济补偿金。用人单位的法定过错涵盖未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律损害劳动者权益、以欺诈胁迫等手段使劳动合同无效、强迫劳动或违章指挥危及人身安全等情况。
2.经济补偿金计算标准根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月平均工资，包含奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
3.解决措施和建议：劳动者若遇到用人单位存在法定过错的情况，可先与用人单位协商解决，要求支付经济补偿金。协商不成，可收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。用人单位应严格遵守法律法规，避免出现法定过错行为，保障劳动者合法权益，以减少劳动纠纷的发生。

1.通常情况下，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿金的。不过，如果是因为用人单位存在法定过错，导致劳动者不得不解除劳动合同，劳动者就能获得经济补偿金。
2.用人单位的法定过错情况有不少，比如没按约定提供劳动保护或劳动条件；没有及时、足额给劳动者发工资；没有依法为劳动者缴纳社会保险费；单位的规章制度违反法律规定，损害了劳动者权益；通过欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；强迫劳动者劳动，或者违章指挥危及劳动者人身安全等。
3.经济补偿金的计算是按照劳动者在本单位的工作年限来定的。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，奖金、津贴、补贴等货币性收入都包含在内。
4.如果劳动者的月工资比本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么经济补偿金就按三倍数额支付，而且补偿年限最多不超过十二年。

法律分析：
（1）通常情况下，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿金的，但当用人单位存在法定过错，导致劳动者被迫解除合同时，劳动者可获得经济补偿。
（2）用人单位的法定过错涵盖多个方面，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。
（3）经济补偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇用人单位法定过错被迫解除合同，应保留好相关证据。不同的案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。