竞业协议必须给补偿金吗

（一）用人单位与劳动者签订竞业限制协议时，应当明确约定竞业限制期限内的经济补偿支付方式及标准，通常需按月支付。

（二）若用人单位未按协议约定支付经济补偿，劳动者有权向用人单位提出支付要求。

（三）若用人单位连续三个月未支付经济补偿，劳动者可以解除竞业限制协议。

（四）若竞业限制协议中未约定经济补偿，但劳动者已履行竞业限制义务，劳动者可要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且该补偿金额不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。

法律依据为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
第三十六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
第三十八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

签订竞业限制协议后，用人单位需在限制期限内按月向劳动者支付经济补偿，这是法定的义务，不可免除。

若用人单位未按约定支付补偿，劳动者有权要求其支付；若连续三个月不支付，劳动者可解除该竞业限制约定。

即使协议未约定补偿金额，只要劳动者履行了竞业限制义务，就能要求用人单位按月支付补偿，标准为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十，且不得低于工作地最低工资标准。

结论：竞业协议必须支付经济补偿，未按约定支付或未约定但劳动者履行义务的，劳动者有权要求补偿；用人单位逾期三个月不支付的，劳动者可解除竞业限制约定。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释的规定，用人单位与劳动者签订竞业限制协议后，在竞业限制期限内，用人单位应当按月向劳动者支付经济补偿。具体分为以下情况：一是用人单位未按约定支付经济补偿的，劳动者有权要求用人单位支付；若用人单位连续三个月未支付，劳动者可以解除竞业限制约定。二是双方未约定经济补偿，但劳动者已经履行了竞业限制义务的，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且该补偿标准不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。如果在竞业协议的签订或履行过程中遇到疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

竞业协议的履行必须以用人单位支付经济补偿为前提，这是法律明确规定的义务。

1.用人单位与劳动者签订竞业限制协议后，在协议约定的竞业限制期限内，应当按月向劳动者支付经济补偿。若用人单位未按约定支付补偿，劳动者有权向其主张支付；若用人单位连续三个月未支付补偿，劳动者可依法解除该竞业限制约定。

2.若双方签订的竞业限制协议中未明确约定经济补偿，但劳动者实际履行了竞业限制义务，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十，按月支付，且该标准不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，在竞业限制期限内，用人单位应当按月向劳动者支付经济补偿，这是用人单位的法定义务，不得通过协议约定免除。

（2）用人单位未按照约定支付经济补偿的，劳动者有权要求用人单位支付该经济补偿，劳动者可通过协商或法律途径维护自身合法权益。

（3）用人单位连续三个月未支付经济补偿的，劳动者可以解除竞业限制约定，不再承担竞业限制义务。

（4）若竞业限制协议未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付经济补偿，且该补偿标准不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。

提醒：
劳动者签订竞业协议时应明确补偿金的支付标准与时间，若用人单位未按时支付，可及时主张权利；不同案情的处理方式存在差异，建议遇到纠纷时咨询专业人士分析具体情况。