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违法。
根据《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。
而过年安排加班,一般是属于法定节假日安排加班,这种情况下,单位不能以调休来代替加班费。因此,单位安排员工之后调休,就不支付加班费的话,是不合法的。
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