劳动仲裁加班费有必要找律师吗

（一）若案件事实清晰且证据充分，比如持有明确的考勤记录、加班审批单等能直接证明加班事实和时长的材料，同时自身熟悉劳动仲裁流程和相关法律法规，可以选择自行处理。自行处理能节省律师费用，也能高效推进仲裁程序。

（二）若案件情况复杂，比如证据收集困难，用人单位否认加班事实，或者对法律适用存在疑问，建议委托律师处理。律师具备专业法律知识和实践经验，能帮助收集有效证据，制定合理仲裁策略，提高胜诉几率，在庭审时也能进行专业辩论维护合法权益。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，内容如下
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

是否在劳动仲裁加班费案件中委托律师，需根据实际情况决定。当加班事实清晰、证据充分（如完整考勤记录、加班审批文件等可证明加班情况），且自身熟悉劳动法律及仲裁流程时，可自行处理，能节省费用。

若案件复杂（如证据收集困难、用人单位否认加班、对法律适用存疑），委托律师很有必要。律师的专业知识和经验能帮助收集有效证据、正确适用法律、制定合理策略，提高胜诉概率，庭审时还能专业辩论维护权益。

结论：劳动仲裁加班费是否聘请律师需结合案件具体情况确定。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议当事人可以委托律师作为代理人参加仲裁活动。对于加班费仲裁案件，若案件事实清晰、证据充分，例如持有明确的考勤记录、加班审批单等能证明加班事实及时长的材料，且自身熟悉劳动法律法规和仲裁流程，可自行参与仲裁，此举能节省律师费用。若案件复杂，如证据收集困难、用人单位以各种理由否认加班事实，或对法律适用存在疑问，则建议委托律师。律师具备专业法律知识和丰富实践经验，能协助收集有效证据、准确适用法律、制定合理仲裁策略，提高胜诉几率，庭审时还能进行专业辩论以维护当事人合法权益。若对自身案件情况是否需要律师仍有疑问，或需要进一步了解劳动仲裁相关法律问题，可向专业法律人士咨询获取针对性建议。

劳动仲裁主张加班费时是否需要委托律师，应根据自身案件情况和个人能力综合判断，并非绝对必要或不必要。

1.若案件事实清晰且证据充分，自身也熟悉相关流程和法律，可自行处理。比如手中持有明确的考勤记录加班审批单等材料，能直接证明加班事实和具体时长，同时对劳动仲裁的申请流程庭审环节以及相关法律规定有足够了解，这种情况下自行参与仲裁既能节省律师费用，也能高效推进案件。

2.若案件存在复杂情况，建议委托律师协助处理。比如证据收集存在困难，用人单位以各种理由否认加班事实，或者对法律条款的具体适用存在疑问时，律师的专业能力就显得尤为重要。律师具备系统的法律知识和丰富的仲裁实践经验，能够帮助当事人收集有效的证据，准确适用法律条文制定合理的仲裁策略，在庭审过程中进行专业的辩论，从而更好地维护当事人的合法权益，提高案件胜诉的几率。

法律分析：
（1）若劳动仲裁加班费案件事实清晰，且当事人持有明确的考勤记录、加班审批单等能直接证明加班事实及时长的证据，同时自身熟悉劳动仲裁流程和相关法律规定，可选择自行处理。自行处理能够避免支付律师费用，降低维权成本。

（2）若案件情况复杂，例如无法自行收集有效加班证据，或用人单位以各种理由否认加班事实，抑或对劳动法律适用存在疑问时，委托律师处理更为合适。律师具备专业法律知识和仲裁实践经验，能够协助当事人梳理案件关键点，收集并固定有效证据，准确适用法律条款，制定针对性的仲裁策略。

（3）在仲裁庭审阶段，律师可依据案件事实和法律规定进行专业辩论，更好地维护当事人的合法权益，提高仲裁请求得到支持的概率。

提醒：
劳动仲裁加班费案件中，证据收集是核心环节，无论是否委托律师均需注意留存相关材料；若案件涉及证据难点或法律适用争议，建议咨询专业律师后再决定处理方式。