劳动仲裁结束单位不开离职证明怎么弄

法律分析：
（1）用人单位有出具离职证明的法定后合同义务。若劳动仲裁裁决要求单位出具，单位不履行，劳动者能向法院申请强制执行。
（2）若仲裁时未提离职证明请求，劳动者有两种途径解决。一是向劳动保障监察部门投诉，由其责令单位限期改正；二是单独就出具离职证明向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）若单位未出具离职证明使劳动者遭受实际损失，如无法入职新单位等，劳动者可要求单位赔偿。
（4）用人单位逾期不改正，劳动保障行政部门可依法对其罚款。

提醒：劳动者遇单位不出具离职证明情况，应及时通过合法途径解决，若损失复杂，建议咨询以获具体分析。

（一）若劳动仲裁裁决要求单位出具离职证明，单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
（二）仲裁阶段未提离职证明请求，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，由其责令单位限期改正。
（三）也可单独就出具离职证明事项向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）因单位未出具离职证明致劳动者有实际损失，劳动者可要求单位赔偿。
（五）单位逾期不改正，劳动保障行政部门可依法对其罚款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

结论：
用人单位有出具离职证明的法定义务。若劳动仲裁已裁决单位出具，单位不履行，劳动者可申请强制执行；仲裁未提此请求，可投诉或单独仲裁。因单位未出具造成损失，劳动者可要求赔偿，单位逾期不改会被罚款。
法律解析：
根据法律规定，用人单位出具离职证明是后合同义务。劳动仲裁裁决要求出具而单位不执行，劳动者可通过向法院申请强制执行保障权益。若仲裁时未请求，劳动者既可以向劳动保障监察部门投诉，由其责令单位限期改正，也能单独就出具离职证明申请仲裁。若单位未出具离职证明给劳动者带来实际损失，比如无法入职新单位等，劳动者有权要求赔偿。而单位若逾期不改正，劳动保障行政部门会对其罚款。若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位出具离职证明是法定后合同义务，若劳动仲裁裁决明确要求单位出具而单位拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。若仲裁阶段未提出该请求，劳动者有两种途径解决：一是向劳动保障监察部门投诉，由监察部门责令单位限期改正；二是单独就出具离职证明事项向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.若因单位未出具离职证明使劳动者无法入职新单位或遭受其他实际损失，劳动者可要求单位承担赔偿责任。若用人单位逾期不改正，劳动保障行政部门可依法对其处以罚款。
3.解决措施与建议：劳动者遇到单位不出具离职证明情况，应及时收集相关工作证据，如劳动合同、工资条等。优先与单位友好沟通，尝试协商解决。若协商不成，按上述合法途径维护自身权益。劳动保障监察部门和仲裁委员会应提高工作效率，及时处理此类纠纷。用人单位应增强法律意识，主动履行出具离职证明的义务，避免不必要的法律风险和经济损失。

1.用人单位有义务在员工离职时出具离职证明，这是法律规定的。
2.如果劳动仲裁已经要求单位出具离职证明，但单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。
3.要是在仲裁时没提出离职证明的请求，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，监察部门会让单位在规定时间内改正；也能就出具离职证明这件事，单独向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.因为单位没出具离职证明，让劳动者没法入职新单位或者有其他损失，劳动者能要求单位赔偿。
5.若单位逾期不改正，劳动保障行政部门会按规定对其罚款。