无故辞退怎么拿补偿款

1.无故辞退是用人单位违法解除劳动合同的行为，劳动者可通过合法途径主张自身权益。
2.解决措施和建议：
-收集能证明劳动关系及违法解除事实的证据，如劳动合同、工资支付记录、辞退通知或相关沟通记录等。
-与用人单位协商，按规定要求支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。
-若协商不成，可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。要注意劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
-劳动者也可选择要求继续履行劳动合同，若用人单位无法履行，仍需支付赔偿金。

1.用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同。劳动者若遇到这种情况，可通过以下方式维护自身权益。
2.第一步要收集证据，像劳动合同、工资支付记录、辞退通知以及和单位的沟通记录等，这些能证明你和单位有劳动关系，以及单位是违法解除合同。
3.接着和用人单位协商，要求其支付违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿根据你在单位的工作时间来算，工作满一年给一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，这里的月工资是合同解除前十二个月的平均工资。
4.如果协商不成，你可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要注意劳动争议仲裁时效是一年，从你知道自己权益受侵害那天开始算。
5.劳动者也能选择让单位继续履行劳动合同，要是单位做不到，还是得支付赔偿金。

法律分析：
（1）无故辞退是用人单位违法解除劳动合同的表现。劳动者维护自身权益的第一步是收集证据，像劳动合同、工资支付记录、辞退通知等，这些能证实劳动关系和违法解除的事实。
（2）收集好证据后可与用人单位协商，要求其支付违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时间不同支付标准有别。
（3）若协商无果，劳动者可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服还能向法院起诉。同时要注意，劳动争议仲裁时效为一年。另外，劳动者还能选择要求继续履行劳动合同，若单位无法履行则仍需支付赔偿金。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当遭遇无故辞退，劳动者要及时收集证据，像劳动合同、工资支付记录、辞退通知等，以此证明劳动关系和单位违法解除的事实。
（二）先和用人单位协商，要求其支付违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资按解除前十二个月平均工资算。
（三）如果协商不成功，可向单位所在地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，要注意仲裁时效是一年，从知道权益受侵害时起算。
（四）劳动者也能选择要求继续履行劳动合同，若单位履行不了，还是要支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
无故辞退属用人单位违法解除劳动合同，劳动者可收集证据主张权益，可协商、投诉、仲裁、诉讼，也可要求继续履行合同。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位无故辞退构成违法解除劳动合同。劳动者要维护权益，需先收集劳动合同、工资支付记录等证据，以证明劳动关系及违法解除事实。接着可与用人单位协商，要求其支付违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。若协商不成，能向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服还可起诉至法院。需留意劳动争议仲裁时效为一年。此外，劳动者也能选择要求继续履行劳动合同，若单位无法履行，仍要支付赔偿金。若在处理无故辞退问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。