申请劳动仲裁由谁举证

外包员工遭遇变相调岗降薪，可采取合法措施维护权益。单位单方变更劳动合同属违法行为，员工有权抵制。 具体解决措施和建议如下： 1.收集证据：收集调岗通知、工资发放记录、沟通记录等，证明单位存在变相调岗降薪的事实。 2.沟通协商：与用人单位及用工单位沟通，明确表示不同意调岗降薪，要求按原合同履行。 3.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。 4.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复原岗位、补足工资差额。 5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

（一）遵循法定程序离职：司机若提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，无需赔偿，此为合法解除劳动关系。 （二）违反服务期约定：用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，司机在服务期内离职，需按约定支付违约金，且违约金不超培训费用。 （三）违反保密或竞业限制约定：司机离职时违反相关约定，要承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（一）证据收集：要留意收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、工友证言等，它们能证明劳动关系和工资拖欠情况。 （二）起诉状准备：写明双方信息、诉讼请求，像要求支付工资及利息等，并阐述事实理由。 （三）法院选择：向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉。 （四）诉讼参与：按法院通知参加庭审，遵守纪律，如实陈述。 （五）法律援助：经济困难可向当地法律援助机构申请，由律师免费代理维权。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。

1.用人单位一年未与劳动者签劳动合同，劳动者可获补偿。超过一个月不满一年未签，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补签，且单位要自应订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。 2.解决措施与建议：劳动者应收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。先与单位协商补偿事宜，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。

结论： 工作4年未签合同，劳动者可获最多11个月双倍工资赔偿及确认无固定期限劳动合同关系，单位不履行时可申请劳动仲裁维权。 法律解析： 依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，这是为促使单位及时与劳动者签约。而工作满一年仍未签合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，一般无额外赔偿，但单位违反规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。所以工作4年未签合同符合上述赔偿条件。在实际中，若劳动者遇到此类情况且单位不履行赔偿义务，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在这方面还有不清楚的地方，可向专业法律人士包括我咨询，以更好地保障自身权益。

1.兼职属于非全日制用工，双方任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。 2.兼职时，劳动者和用人单位解除合同都无需提前告知，这是考虑到其灵活性。 3.全日制用工解除合同大多需提前通知并按法定程序，而兼职双方有随时终止的权利，保障自主选择权。

结论： 工地工人申请劳动仲裁，需准备材料向相应仲裁委提交申请，仲裁不收费，过程中要收集证据积极参与庭审，不服结果可在规定时间内向法院起诉。 法律解析： 根据相关法律规定，工地工人申请劳动仲裁，第一步需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请。仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会提前五日书面通知开庭信息。劳动仲裁不向当事人收费，费用由财政保障。在仲裁期间，工人要注重收集能证明劳动关系、工资标准、加班时间等的证据，并积极参与庭审，以此维护自身权益。若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书之日起十五日内到人民法院起诉。如果在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。

1.公司欠薪3天，最快的办法是先协商。找公司人力或管理层，明确要求支付工资，同时保留沟通记录。 2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。他们能调查处理，责令公司限期支付。投诉时备好劳动合同、工资条等证明材料。 3.也能通过工会调解。有工会组织的话，向其反映情况，由工会与公司协商。若仍未解决，可考虑仲裁或诉讼，但耗时较长。

（一）若想提高法院执行农民工工资的到位概率，农民工在申请执行时应主动收集并提供被执行人的财产线索，像房产、车辆、银行账户等信息。 （二）当发现被执行人有恶意转移财产、隐匿行踪等行为，要及时告知法院，协助法院掌握其动向。 （三）积极配合法院的各项执行工作安排，按要求提供相关证明材料等。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。

结论： 工地欠账不给钱，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼及申请强制执行等途径解决。 法律解析： 当工地欠账时，协商是解决纠纷的首选方式，通过与对方沟通明确欠款情况并达成还款协议，同时保留相关证据，为后续维权做准备。若协商无果，劳动监察部门可介入，其有权责令用人单位支付工资，投诉需准备能证明劳动关系和欠薪事实的材料。劳动仲裁是进一步的维权手段，在规定时间内提交仲裁申请及证据，仲裁机构会依法处理。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。最后，凭借生效的仲裁裁决或法院判决，可申请强制执行，让法院采取措施查询、冻结、划拨欠款方财产。如果在维权过程中遇到任何问题，可随时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

（一）企业主动解除劳动合同支付离职补偿金，按员工工作年限计算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）支付方式为一次性支付，企业要在解除或终止劳动合同时出具证明，十五日内办理档案和社保转移手续并支付补偿金。 （三）企业违规解除合同，按上述标准二倍支付赔偿金。 （四）企业支付时保留支付凭证，降低法律风险。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论： 因降薪被迫离职，劳动者可获经济补偿，补偿按工作年限计算，需收集证据协商或仲裁维权。 法律解析： 根据法律规定，当劳动者因降薪被迫离职时，是可以获得经济补偿的。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若平均工资过高，补偿标准会有相应限制。劳动者要维护自身权益，需收集降薪等相关证据，先与单位协商补偿金问题。若协商不成，还能申请劳动仲裁。在面对降薪被迫离职这种情况时，劳动者要知晓自己的合法权益，积极采取行动。如果对具体的补偿计算、证据收集等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。