劳动仲裁委可以起诉吗

（一）劳动仲裁委是依法设立处理劳动争议的仲裁机构，并非民事或行政诉讼的适格被告，因此不能被起诉。

（二）若当事人对仲裁裁决不服，需根据裁决类型处理。对于非终局裁决，当事人可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

（三）对于终局裁决，劳动者不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；用人单位若有证据证明裁决存在法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，具体内容如下：
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

劳动仲裁委员会是依法设立处理劳动争议的专门机构，不属于民事或行政诉讼中符合法律规定的被告，因此不能被起诉。

若对仲裁裁决不服，需按裁决类型处理。非终局裁决下，当事人可在收到裁决书十五日内到法院起诉；终局裁决下，劳动者可十五日内起诉，用人单位有证据证明裁决存在法定情形时，可三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。

劳动仲裁委员会作为中立裁决方，仅负责依法处理纠纷，本身不会成为诉讼中的被起诉对象。

结论：
劳动仲裁委不能被起诉，其并非民事或行政诉讼的适格被告。

法律解析：
劳动仲裁委是依法设立的处理劳动争议的仲裁机构，作为中立的裁决主体，不具备民事或行政诉讼的被告资格。若当事人对仲裁裁决不服，需根据裁决类型采取相应措施。对于非终局裁决，当事人可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；对于终局裁决，劳动者不服可在十五日内起诉，用人单位如有证据证明裁决存在法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。如果对劳动仲裁的结果或后续处理流程存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

劳动仲裁委作为依法设立处理劳动争议的专门仲裁机构，并非民事或行政诉讼的适格被告，因此不能被直接起诉。

1.若当事人对非终局仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过诉讼程序进一步主张自身权益。

2.若当事人对终局仲裁裁决不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；用人单位若有证据证明裁决存在法定情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。

整体来看，劳动仲裁委作为中立的争议解决机构，其职责是依法作出仲裁裁决，本身不具备被起诉的主体资格，当事人需通过针对裁决结果的法定救济途径维护权利。

法律分析：
（1）劳动仲裁委是依法设立的处理劳动争议的专门仲裁机构，其职责是依据法律对劳动争议进行居中裁决，并非民事主体或行政机关，不具备民事或行政诉讼的适格被告资格，当事人不能直接起诉劳动仲裁委。

（2）当事人对劳动仲裁裁决结果不服时，需根据裁决类型采取不同救济措施。对于非终局裁决，当事人可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院提起诉讼。

（3）对于终局裁决，劳动者若不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉；用人单位若有证据证明裁决存在法定情形，可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销该裁决。

提醒：
当事人对劳动仲裁结果不满时，应针对裁决本身采取合法救济途径，切勿试图起诉劳动仲裁委；用人单位申请撤销终局裁决时，需准备充分证据证明存在法定撤销情形，避免因证据不足导致申请失败。