员工经济补偿金发放什么标准

结论：
经济补偿金发放标准依劳动合同法确定，计算基数是解除或终止合同前十二个月平均工资，计算年限根据工作时长而定，工资过高或过低有特殊计算方式。
法律解析：
经济补偿金计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月的应得平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等。计算年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年；若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。经济补偿金的计算涉及多种情况，如果遇到经济补偿金相关的法律问题不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.经济补偿金发放标准严格按照规定确定，计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，此平均工资为应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。
2.计算年限上，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
3.当劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
4.若劳动者月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

解决措施和建议：
1.用人单位应准确核算劳动者的应得工资，确保经济补偿金计算基数无误。
2.仔细确认劳动者的工作年限，按照规定计算经济补偿月数。
3.及时关注当地政府公布的职工月平均工资和最低工资标准，保证支付标准符合规定。

1.经济补偿金的发放标准按相关法律规定来定。计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的平均工资是应得工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等都包含在内。
2.计算年限有这些规则：劳动者在本单位工作，每满一年就支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.如果劳动者月平均工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付年限最高不超过十二年。
4.要是劳动者月平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准计算。

法律分析：
（1）经济补偿金发放标准有明确规定，计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的平均工资是应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资及特殊情况下支付的工资等。
（2）计算年限按劳动者在本单位的工作时长确定。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）当劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（4）若劳动者月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

提醒：经济补偿金计算复杂，不同情况计算方式有别，建议咨询以准确计算经济补偿金数额。

（一）计算基数：按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资及特殊情况下支付的工资等应得工资。
（二）计算年限：
1.每满一年支付一个月工资。
2.六个月以上不满一年的按一年计算。
3.不满六个月的支付半个月工资。
（三）特殊情况：
1.月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。