一次性就业补偿金标准是多少

1.一次性伤残就业补助金标准由各地政府规定，并非全国统一，适用于工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的情况，且与伤残等级相关。一级至四级伤残职工保留劳动关系、退出工作岗位，不享受该补助金；五级至六级伤残职工经本人提出解除或终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付。
2.各地标准一般结合伤残等级、统筹地区上年度职工月平均工资或本人工资来确定。如部分地区五级伤残按统筹地区上年度职工月平均工资三十个月计发，六级二十五个月，七级十五个月，八级十个月，九级七个月，十级四个月。
3.解决措施与建议：职工若想了解具体标准，可查阅当地工伤保险实施办法，也可咨询当地社会保险行政部门。

1.一次性伤残就业补助金标准不全国统一，由各省、自治区、直辖市人民政府自行规定。
2.该补助金适用于工伤职工和用人单位解除或终止劳动关系的情况，且和伤残等级有关。
3.一级到四级伤残职工要保留劳动关系、退出工作岗位，不能享受一次性伤残就业补助金。
4.五级到六级伤残职工本人提出解除或终止劳动关系，七级到十级伤残职工在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
5.各地标准一般根据伤残等级，结合统筹地区上年度职工月平均工资或本人工资来确定。比如部分地区五级伤残按统筹地区上年度职工月平均工资的三十个月计发，六级二十五个月，七级十五个月，八级十个月，九级七个月，十级四个月。
6.若想了解具体标准，需查阅当地工伤保险实施办法，或咨询当地社会保险行政部门。

法律分析：
（1）一次性伤残就业补助金标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不实行全国统一标准。
（2）适用情形为工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，且与伤残等级相关。一级至四级伤残职工保留劳动关系、退出工作岗位，不享受该补助金。
（3）五级至六级伤残职工经本人提出解除或终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同，由用人单位支付。
（4）各地标准一般结合伤残等级、统筹地区上年度职工月平均工资或本人工资确定，如部分地区不同伤残等级对应不同月数的统筹地区上年度职工月平均工资。

提醒：不同地区一次性伤残就业补助金标准差异大，需查阅当地工伤保险实施办法或咨询当地社会保险行政部门确定具体标准。

（一）若想了解一次性伤残就业补助金标准，可查阅当地工伤保险实施办法，当地政府会在其中明确不同伤残等级对应的补助金标准。
（二）咨询当地社会保险行政部门，工作人员会提供准确的标准信息。
（三）在与用人单位解除或终止劳动关系时，符合条件的工伤职工要及时与单位沟通，确保自身权益。一级至四级伤残职工保留劳动关系退出工作岗位不享受该补助金；五级至六级伤残职工经本人提出解除或终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同的，可要求用人单位支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
一次性伤残就业补助金标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，适用于特定情形下工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，一至四级伤残职工不享受，五至十级伤残职工在符合条件时由用人单位支付，具体标准各地不同。
法律解析：
依据相关法律，一次性伤残就业补助金旨在保障工伤职工在与单位解除或终止劳动关系后的生活。一级至四级伤残职工保留劳动关系退出工作岗位，不享受该补助金；五级至六级伤残职工经本人提出解除或终止劳动关系，七级至十级伤残职工在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付。各地标准结合伤残等级、统筹地区上年度职工月平均工资或本人工资确定。比如部分地区有五级三十个月、六级二十五个月等不同计发标准。若想了解具体标准，需查阅当地工伤保险实施办法或咨询当地社会保险行政部门。若在一次性伤残就业补助金方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。