无固定期限双倍赔偿金的条件是什么

1.无固定期限劳动合同相关双倍赔偿包含两种情况。一是用人单位应订立无固定期限劳动合同却未订立时，需支付双倍工资；二是用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需支付双倍赔偿金。
2.对于第一种情形，若劳动者满足连续工作满十年、连续订立二次固定期限合同后续订等法定订立条件，用人单位未依法订立，应自应当订立之日起每月支付二倍工资，最长支付期限不超过十一个月。解决措施是用人单位应及时与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，避免因疏忽导致双倍工资赔偿。
3.对于第二种情形，当双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位违法解除且劳动者不要求继续履行或合同无法履行时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。建议用人单位严格遵守法律规定，合法解除或终止劳动合同，避免违法解除带来的高额赔偿。

无固定期限劳动合同双倍赔偿有两种情况：
一是用人单位该签无固定期限劳动合同却没签的，要付双倍工资。要是劳动者满足法定签订条件，像连续工作满十年、连续签了两次固定期限合同后续签等，单位却不依法签订，从该签合同那天起，每月要付两倍工资，但最多付十一个月。
二是用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同的，要付双倍赔偿金。前提是双方已经签订了无固定期限劳动合同，单位解除合同的行为违法，劳动者不想继续履行合同或者合同没办法继续履行，这时单位要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照工作年限算的，每工作满一年就支付一个月工资。

法律分析：
（1）用人单位应当订立无固定期限劳动合同却未订立时，在劳动者满足法定订立情形，像连续工作满十年、连续订立二次固定期限合同后续订等情况下，用人单位需承担责任，自应当订立之日起每月支付二倍工资，不过最长不超过十一个月。这是为了保障劳动者能依法获得无固定期限合同的权益。
（2）用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，若双方已订立该合同，且用人单位解除行为违法，劳动者不要求继续履行或合同无法履行，此时用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限每满一年付一个月工资计算。

提醒：劳动者遇到这两种情形要及时保留证据维护权益，不同案情处理有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者符合连续工作满十年、连续订立二次固定期限合同后续订等法定订立无固定期限劳动合同情形，而用人单位未依法订立，劳动者可要求自应当订立之日起每月支付二倍工资，最长不超十一个月。劳动者需收集能证明工作年限、合同签订情况等相关证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）当双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位违法解除或终止，且劳动者不要求继续履行或合同无法履行时，劳动者可按经济补偿标准二倍获得赔偿金。劳动者要保留用人单位违法解除的证据，通过协商或仲裁主张赔偿。经济补偿按工作年限每满一年付一个月工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
无固定期限劳动合同双倍赔偿有两种情形。一是应订立而未订立的，支付双倍工资；二是违法解除或终止的，支付双倍赔偿金。
法律解析：
在第一种情形中，当劳动者满足连续工作满十年、连续订立二次固定期限合同后续订等法定订立条件时，用人单位应当订立无固定期限劳动合同却未订立，就需自应当订立之日起每月支付二倍工资，不过最长不超过十一个月。在第二种情形下，若双方已订立无固定期限劳动合同，而用人单位违法解除或终止，且劳动者不要求继续履行或合同无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。
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