老板付工伤医药费后还需给赔偿不

法律分析：
（1）工伤保险待遇内容丰富，医药费只是其中一部分。当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，除医药费外，还需承担停工留薪期工资福利、五级至六级伤残职工伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
（2）若用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工应享受的全部工伤保险待遇都由用人单位承担。
（3）老板支付工伤医药费后，不意味着其工伤赔偿责任已完成，还需依据具体情况支付其他法定工伤赔偿项目。具体赔偿金额和项目受工伤伤残等级、是否保留劳动关系等因素影响。

提醒：
职工遭遇工伤，要及时进行工伤认定和伤残鉴定。不同情况赔偿差异大，建议咨询以确定具体赔偿。

（一）若用人单位已缴纳工伤保险，除医药费外，还应支付停工留薪期工资福利、五级至六级伤残职工伤残津贴、终止或解除劳动合同时一次性伤残就业补助金等，要按规定及时足额给付。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险，需承担职工全部工伤保险待遇，要积极履行赔偿责任。
（三）确定具体赔偿金额和项目时，结合工伤伤残等级、是否保留劳动关系等因素，可咨询专业人士或相关部门。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
老板支付工伤医药费后，仍可能需向职工支付其他法定工伤赔偿项目。
法律解析：
依据工伤保险相关法律，工伤待遇包含多项内容，医药费只是其中一部分。若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，除医药费外，还得支付停工留薪期工资福利、五级至六级伤残职工伤残津贴、终止或解除劳动合同时一次性伤残就业补助金等。若未缴纳，职工全部工伤保险待遇都由用人单位承担。具体赔偿金额和项目要结合工伤伤残等级、是否保留劳动关系等因素确定。所以老板仅支付医药费并不意味着赔偿义务履行完毕。如果遇到工伤赔偿方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.老板支付工伤医药费后，仍可能需承担其他法定工伤赔偿责任。工伤保险待遇内容丰富，医药费只是其中一部分。
2.若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，除医药费外，用人单位要支付停工留薪期工资福利、五级至六级伤残职工伤残津贴、终止或解除劳动合同时一次性伤残就业补助金等。未缴纳工伤保险，职工全部工伤保险待遇由用人单位承担。
3.具体赔偿金额和项目要结合工伤伤残等级、是否保留劳动关系等因素确定。
4.建议用人单位积极依法为职工缴纳工伤保险，降低自身用工风险。职工遭遇工伤后，及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定应享有的工伤待遇。双方对于赔偿有争议，可通过协商、调解或法律途径解决。

1.依据工伤保险法律，工伤待遇是多样的，医药费只是一部分。
2.要是用人单位按规定给职工交了工伤保险，除医药费外，单位还要支付停工期间的工资福利、五级到六级伤残职工的伤残补贴、解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助等费用。
3.若用人单位没给职工交工伤保险，职工应得的所有工伤保险待遇都由单位负责。
4.所以，老板付了工伤医药费后，还得根据实际情况给职工其他法定的工伤赔偿。具体赔多少、赔哪些项目，得看工伤伤残等级、是否保留劳动关系等情况来定。