老员工被公司逼离职应该怎么办

结论：
老员工遭遇公司逼迫离职，应不主动离职，保留证据，可通过仲裁、投诉等合法途径维护权益。
法律解析：
老员工面对公司逼迫离职，主动提交离职申请会失去主张经济补偿或赔偿金的权利。所以要保留公司逼迫离职的各类证据，如书面通知、聊天记录等，以此证明公司存在逼迫或违法情形。若公司违法解除劳动合同，员工可申请仲裁，要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。若公司存在未足额支付报酬、未缴社保等情况，员工可解除合同并主张经济补偿，也能向劳动监察部门投诉。员工在处理此类问题时，要严格依照劳动合同法，保障自身权益。如果您在遇到类似情况时有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确和全面的法律建议。

1.老员工遭遇公司逼迫离职时，要利用合法途径维护自身权益，不能主动离职且要保留证据，还可通过仲裁、投诉等方式争取补偿或纠正公司违法行为。
2.解决措施和建议：
-坚决不主动提交离职申请，避免失去主张经济补偿或赔偿金的机会。
-全方位保留各类证据，如书面通知、聊天记录、调岗降薪文件等，证明公司逼迫或违法情形。
-若公司违法解除劳动合同，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求继续履行合同或获取赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。
-公司存在未足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工可解除合同并主张经济补偿。
-向当地劳动监察部门投诉，促使公司纠正违法行为，严格按相关规定保障自身权益。

1.老员工被公司逼迫离职，要通过合法方式维权，第一步就是别主动交离职申请。因为主动离职后，就没办法要求公司给经济补偿或赔偿金了。
2.要注意保留各类证据，像公司让离职的书面通知、聊天记录、邮件、调岗降薪的文件、工资发放记录、考勤记录等，这些能证明公司有逼迫离职或者违法的行为。
3.要是公司违法解除劳动合同，比如没正当理由辞退员工、变相强迫离职，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工可以要求继续履行劳动合同，也能要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照工作年限来算，每工作一年给一个月工资。
4.如果公司有没足额发工资、没依法交社保等情况，员工可以因此解除劳动合同，并且要求公司给经济补偿。
5.员工还能向当地劳动监察部门投诉，让公司改正违法行为。整个处理过程要严格按照劳动合同法的规定来，这样才能充分保障自己的权益。

法律分析：
（1）老员工面对公司逼迫离职，主动离职会失去主张经济补偿或赔偿金的机会，所以一定不能主动提交离职申请。
（2）保留证据至关重要，像公司要求离职的书面通知、聊天记录、调岗降薪文件等，这些能证明公司逼迫或违法的材料是维权关键。
（3）若公司违法解除劳动合同，员工可申请仲裁，有继续履行合同或获得赔偿金两种选择。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。
（4）公司存在未足额支付报酬、未缴社保等情况，员工可解除合同并主张经济补偿，还能向劳动监察部门投诉。

提醒：
员工维权要严格按法律规定操作，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）老员工遭遇公司逼迫离职，不要主动提交离职申请，避免失去主张经济补偿或赔偿金的权利。
（二）要全面保留各类证据，像公司要求离职的书面通知、聊天记录、邮件、调岗降薪文件、工资发放记录、考勤记录等，用以证明公司的逼迫行为或违法情形。
（三）若公司违法解除劳动合同，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。
（四）若公司存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等情况，员工可解除劳动合同并主张经济补偿。
（五）可向当地劳动监察部门投诉，促使公司纠正违法行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。