劳务者损害赔偿中劳动者过错怎么判

（一）劳务者在提供劳务过程中，应严格遵守雇主制定的合法合规操作流程。若因未按规定流程操作导致自身损害，法院通常会认定劳务者存在过错，进而需承担相应责任。

（二）劳务者需尽到合理注意义务。在劳务活动中，应主动关注工作环境中的潜在危险，比如检查工具是否完好、作业场地是否存在安全隐患等，避免因疏忽大意导致损害发生，减少自身被认定过错的可能。

（三）劳务者不应故意实施可能导致自身损害的行为。若故意造成自身损害，法院会判定劳务者承担较大比例的责任，甚至主要责任。

法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，该条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

劳务活动中劳动者因自身过错受损时，法院会依据民法典，按双方过错程度分配赔偿责任。

判定劳动者过错时，法院会先查是否违反操作规范，未按流程做事致伤通常算有过错；再看是否尽到合理注意义务，疏忽工作中的潜在危险致损也会认定过错；若存在故意造成自身伤害的行为，劳动者需承担更大责任。

法院会综合各因素确定责任比例：劳动者过错较小时，雇主承担主要赔偿；过错较大时，雇主的赔偿责任会相应减少。

结论：劳务者在劳务活动中因自身过错导致损害的，需与雇主根据各自过错程度承担相应责任，过错大小会直接影响责任比例的划分。

法律解析：根据民法典规定，劳务关系中劳务者因自身过错造成损害的，应按双方各自过错分担责任。法院判定劳务者是否存在过错时，通常从三个方面审查。一是是否违反操作规程，若劳务者未按规定流程操作导致损害发生，一般会被认定存在过错。二是是否尽到合理注意义务，劳务者在劳务活动中应注意潜在危险，因疏忽大意未察觉危险致损的，也会被认定有过错。三是是否存在故意行为，若劳务者故意造成自身损害，需承担较大比例的责任。法院会综合上述因素，结合双方过错程度确定责任比例，劳务者过错较小的，雇主承担主要赔偿责任；劳务者过错较大的，雇主的赔偿责任会相应减轻。若你在劳务损害赔偿纠纷中不清楚自身过错程度或责任划分问题，可向专业法律人士咨询，获取针对性的法律建议。

在劳务者损害赔偿纠纷中，若劳动者自身存在过错，需依据民法典相关规定，结合双方各自的过错程度承担相应责任。

1.法院判定劳动者过错时，首要审查是否违反操作规程。如果劳动者未按照约定或行业普遍认可的操作流程开展劳务活动，进而导致自身损害发生，通常会被认定存在过错。

2.考量劳动者是否尽到合理注意义务。在劳务活动过程中，劳动者应主动关注潜在危险并采取必要防范措施，若因疏忽大意或过于自信未履行该义务，导致损害结果出现，法院会认定其存在过错。

3.审查劳动者是否存在故意行为。若劳动者故意实施某种行为造成自身损害，法院会判定其承担较大比例的责任，甚至可能免除雇主的部分或全部赔偿责任。

4.法院会综合上述因素确定双方过错比例。若劳动者过错程度较轻，雇主需承担主要赔偿责任；若劳动者过错程度较重，则会相应减轻雇主的赔偿责任，具体比例需结合案件实际情况判定。

法律分析：
（1）依据民法典规定，劳务关系中劳务者因劳务受到损害且自身存在过错的，需根据双方各自过错承担相应责任。

（2）法院判定劳动者过错时，首先审查是否违反操作规程。若劳动者未按约定或行业通用操作规范开展劳务活动导致损害发生，通常会认定其存在过错。

（3）其次考量是否尽到合理注意义务。劳务者在劳务活动中应对潜在危险保持必要警惕并采取防范措施，因疏忽大意或过于自信未注意致损的，会被认定存在过错。

（4）再者判断是否存在故意行为。若劳务者故意实施行为造成自身损害，过错程度较大，需承担更多责任。

（5）最后综合双方过错程度划分责任比例。劳动者过错较小时，雇主承担主要赔偿责任；劳动者过错较大时，雇主的赔偿责任相应减轻。

提醒：
劳务者在劳务活动中应严格遵守操作规程，尽到合理注意义务，避免因自身过错减轻雇主赔偿责任；发生损害后，需留存相关证据明确过错情况，必要时咨询专业人士分析责任划分。