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拖欠工资,公司拖欠3个月多,怎么办

兰** 江苏-南通 个人债务咨询 2021.01.26 09:14:38 420人阅读

拖欠工资,公司拖欠3个月多,怎么办

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1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;
2、  法律依据:1)《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2)《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

2021-01-26 09:15:38 回复
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知识科普 律师解析
  • 公司拖欠工资三个月以上怎么赔偿

    专业解答如若公司超过三个月仍未能发放员工薪资,在这种情况下,作为雇员可以依法单方面与公司解除劳动合同关系,并且有权向公司索求相应的经济补偿以及所拖欠的工资。然而,如果在未解除劳动合同的前提下,劳动者选择向劳动行政部门进行投诉或举报的话,那么劳动行政部门将会勒令公司在限定期限内支付所欠薪资,否则将面临加倍支付应付金额50%至100%之间的赔偿金的处罚。

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  • 拖欠工资一个月怎么处理

    专业解答拖欠一个月工资的处理措施当遇到拖欠薪资的情况时,首先可考虑通过私人洽谈与雇主进行协商、调解以尽快解决问题。如上述途径无法达成满意效果,您还可以选择向当地劳动行政部门进行投诉,此类行为无需支付任何费用,同时亦无需寻求法律援助或聘请律师。若对劳动行政部门的处理结果不满,亦可考虑提交劳动仲裁申请,寻求法律途径为自身权益保驾护航。

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    专业解答若企业对劳动者的无故欠薪持续达三个月之久,那么根据我国法律规定,企业应承担的最低赔偿额度为所欠款项总额的百分之五十向上浮动至百分之一百以下。当用人单位未能依照劳动合同的约定或相关法律法规制度按时且全额结清劳动者的劳动所得时,则劳动行政主管机关将依法强制其限期支付资金报酬、加班费以及相应的经济补偿。

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  • 入职两个月没发工资算拖欠工资吗

    专业解答依据相关法律法规,如果雇主在两个自然月内未发放员工应得薪资,则是一种严重的违法行为。同时,员工的薪资支付必须遵守一个固定的周期,然而这个周期长度不得超过一个自然月,否则将构成拖欠工资的违法事实。鉴于此,员工可以采取措施向劳动行政管理部门进行投诉或者提起劳动争议仲裁程序,以维护自己合法的权益,索取被欠的工资以及按照规定计算出来的滞纳金。

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  • 公司拖欠工资几个月可以劳动仲裁

    专业解答在《劳动法》中,没有签订劳动合同的条款是有效的。如果用人单位在一个月以上不满一年的时间里没有签订劳动合同,那么它需要每月支付两倍的工资作为赔偿。这样做的目的是保护劳动者的权益,同时监督用人单位的规范用工。如果公司拖欠工资,你可以向劳动仲裁机构提出诉求。这是因为企业没有按时支付工资,你有权维护自己的权益。你可以先尝试协商解决,或者向监察部门投诉。如果这些方法都不行,那么你可以选择进行仲裁。

    2024.10.15 1713阅读
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