员工不服从岗位调动公司能否解约

结论：
公司调岗需合法合规，合法调岗员工无正当理由拒绝，公司按规章解约无需补偿；不合法调岗员工拒绝后公司解约构成违法，需支付赔偿金。
法律解析：
岗位调动属于劳动合同内容变更，要遵循协商一致原则或法定情形。当公司因正当经营需求调岗，新岗位在劳动报酬、工作条件等方面无明显不合理降低，无侮辱性或惩罚性，且履行了必要协商程序，这种调岗是合法的。若员工无正当理由拒绝，公司规章制度又明确此行为属严重违规，公司可依规章解除合同且无需支付补偿。反之，若公司无正当理由单方面调岗、降低劳动待遇或带有惩罚性，此为不合法调岗，员工拒绝后公司解约就构成违法，需支付赔偿金。公司在调岗时，要确保行为合法，留存好相关证据，防止因程序或实体问题产生法律风险。如果遇到调岗相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

1.岗位调动涉及劳动合同内容变更，必须遵循双方协商一致原则或符合法定情形。公司合法调岗时，若基于正当经营需求，调岗后劳动报酬、工作条件等无明显不合理降低，无侮辱性或惩罚性，且履行必要协商程序，员工无正当理由拒绝，若公司规章制度明确此为严重违反规章制度行为，公司可依规解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2.若公司调岗不合法，如无正当理由单方面变更岗位、降低劳动待遇或具有惩罚性，员工拒绝后公司以此解约，构成违法解除，需向员工支付赔偿金。
3.解决措施和建议：公司要确保调岗行为合法，留存调岗相关证据，避免因程序或实体瑕疵引发法律风险。员工遇到调岗情况，应先判断调岗合法性，若认为不合法，可与公司积极协商，协商不成可通过合法途径维护自身权益。

1.岗位调动属于变更劳动合同内容，要遵循双方协商一致原则，或符合法定情形才行。
2.公司调岗合法的情况，比如是因正当经营需求调整岗位，调岗后劳动报酬、工作条件等和原岗位比没有明显不合理降低，没有侮辱性或惩罚性，还履行了必要协商程序。要是员工没正当理由拒绝，且公司规章制度明确这算严重违反制度，公司能按制度解除劳动合同，不用支付经济补偿。
3.若调岗不合法，像无正当理由单方面变更岗位、降低劳动待遇或者带有惩罚性，员工拒绝后公司以此解约，就构成违法解除，得向员工支付赔偿金。
4.公司要保证调岗行为合法，留存好相关证据，防止因程序或实体有瑕疵引发法律风险。

（一）公司方面
1.若因正当经营需求调岗，要保证调岗后岗位在劳动报酬、工作条件等方面无明显不合理降低，不具有侮辱性或惩罚性。
2.履行必要协商程序，与员工就调岗事宜充分沟通并留存协商记录。
3.在公司规章制度中明确员工无正当理由拒绝合法调岗属严重违反规章制度。
4.留存调岗合法性的相关证据，如经营需求的证明材料等。

（二）员工方面
1.面对公司调岗，判断是否合法，若不合法可拒绝。
2.若公司因员工拒绝不合法调岗而解约，可要求公司支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律分析：
（1）岗位调动本质是劳动合同内容变更，遵循双方协商一致或法定情形原则。公司基于正当经营需求调岗，且调岗后劳动报酬、工作条件等无明显不合理降低，无侮辱性或惩罚性，还履行必要协商程序，此为合法调岗。
（2）合法调岗时，员工无正当理由拒绝，公司规章制度明确该行为属严重违反规章制度，公司可依规解除劳动合同且无需支付经济补偿。
（3）若公司无正当理由单方面调岗、降低劳动待遇或有惩罚性，属不合法调岗。员工拒绝后公司以此解约构成违法解除，需支付赔偿金。
（4）公司调岗要确保合法性，留存相关证据，避免程序或实体瑕疵引发法律风险。

提醒：员工遇调岗应判断其合法性，公司调岗需按法定程序进行，双方情况不同解决方案有别，可咨询进一步分析。