女子拒绝哺乳期调岗被辞获赔多少钱

法律分析：
（1）哺乳期女职工的调岗需符合法律规定。用人单位对哺乳期女职工调岗时，应遵循合理必要原则，不得降低劳动报酬、增加劳动强度或影响正常哺乳，若调岗缺乏合理性，女职工有权拒绝。

（2）用人单位因女职工拒绝不合理调岗而解除劳动合同，属于违法解除劳动合同行为，需承担相应赔偿责任。

（3）违法解除劳动合同的赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。工资计算基数通常为劳动合同解除前十二个月的平均工资，具体需结合工资构成及法律规定认定。

（4）实际操作中可能存在争议点，例如工资计算基数是否包含奖金、津贴等，工作年限认定是否包含试用期或连续工作时段，这些均需依据相关证据和法律规定予以确认。

提醒：
哺乳期女职工遇到不合理调岗时，应注意保留调岗沟通记录等证据；若被违法解除劳动合同，可通过劳动仲裁维权，具体赔偿金额需结合实际证据确定，建议咨询专业人士分析案情。

（一）确认用人单位解除劳动合同是否违法。哺乳期属于女职工特殊保护期，用人单位不得因女职工拒绝不合理调岗而解除劳动合同，若以此为由辞退，属于违法解除。

（二）计算赔偿金需明确两个核心要素。一是工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；二是工资基数，以劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为准，包括正常工作时间的工资、奖金、津贴等。赔偿金为经济补偿标准的二倍。

（三）通过合法途径维护权益。收集劳动合同、工资支付记录、调岗通知、辞退证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
1.第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中第（四）项为女职工在孕期、产期、哺乳期的。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

哺乳期女性若因拒绝单位不合理调岗而被辞退，单位的行为属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿。

赔偿金额按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

实际操作中，工资计算基数是否包含奖金、津贴等，以及工作年限的准确认定常引发争议，需依据具体证据和现行法律规定处理。

结论：用人单位因哺乳期女职工拒绝调岗而解除劳动合同属违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，具体金额需结合工作年限、工资基数等实际情况确定。

法律解析：
哺乳期是女职工的特殊劳动保护期，用人单位不得因女职工处于哺乳期随意调整其工作岗位，更不能以此为由解除劳动合同。若用人单位违法解除，根据劳动合同法规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算规则为：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。实际操作中，工资基数的认定（如是否包含奖金、津贴）、工作年限的连续计算等问题可能存在争议，需依据劳动合同、工资流水、工作证明等证据及法律规定综合判断。若你遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确计算赔偿金额，维护自身合法权益。

女子因拒绝哺乳期调岗被辞退时，若用人单位的解除行为违法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，具体金额需结合工作年限、工资计算基数等实际情况综合确定。

1.清晰掌握赔偿计算规则。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，赔偿金为该经济补偿的二倍。工资基数应按照劳动合同约定的正常工作时间工资或实际稳定发放的工资确定，不含临时性、非常规性的奖金或补贴。

2.注意留存相关维权证据。需妥善保存劳动合同、工资支付凭证、用人单位的调岗通知、自身拒绝调岗的书面说明及辞退证明等材料，这些证据可用于认定工作年限、工资标准及用人单位是否存在违法解除行为。

3.通过正规渠道主张权益。可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商无果，及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。