劳动仲裁公司不能起诉吗

（一）若仲裁裁决是终局裁决，公司不能直接向法院起诉，但可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。终局裁决的范围包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面的争议。

（二）若仲裁裁决不属于终局裁决，公司对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关条款：
1.第四十七条明确终局裁决的两类情形，裁决书自作出之日起发生法律效力。
2.第四十九条规定用人单位有证据证明终局裁决存在法定情形的，可在收到裁决书三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。
3.第五十条规定当事人对非终局裁决不服的，可在收到裁决书十五日内起诉，期满不起诉的裁决书发生法律效力。

关于劳动仲裁后公司是否能起诉，需依据裁决类型确定。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额未超过当地月最低工资标准十二个月总和的争议，或是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，仲裁裁决为终局裁决，公司不能直接起诉，但可向中级人民法院申请撤销该裁决。

若仲裁裁决不属于上述终局裁决范围，公司对结果不服时，可在收到裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

结论：劳动仲裁后公司能否起诉取决于仲裁裁决类型，终局裁决不能起诉但可申请撤销，非终局裁决可起诉。
法律解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。终局裁决适用于两类争议，一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议；二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。此类裁决公司不能向法院起诉，但可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。若不属于终局裁决，公司对结果不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。若你遇到劳动仲裁相关问题，对裁决类型或后续处理流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律指导。

劳动仲裁后公司并非一定不能起诉，是否可以起诉需根据仲裁裁决的类型来判断。

1.若仲裁裁决属于终局裁决，公司不能直接起诉。终局裁决适用于两类争议，一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议；二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议。此时公司若对裁决结果不服，可向中级人民法院申请撤销该裁决。

2.若仲裁裁决不属于终局裁决，公司对结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

这样的区分既明确了公司的权利边界，也为不同情况提供了清晰的解决路径，有助于相关主体依法维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁后公司能否起诉需依据仲裁裁决类型确定。若裁决为终局裁决，公司不得直接向法院起诉，但可向中级人民法院申请撤销该裁决。终局裁决的适用范围包括两类争议，一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议；二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

（2）若仲裁裁决不属于终局裁决，公司对裁决结果不服的，有权自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
公司应准确识别仲裁裁决类型，终局裁决不可直接起诉，非终局裁决需在法定期限内起诉；若对终局裁决有异议，需向中级人民法院申请撤销。具体案情需结合裁决内容分析，建议咨询专业人士获取针对性建议。