协商后还能劳动仲裁吗

法律分析：
（1）协商是劳动争议双方自愿选择的解决方式，本身不具备强制执行力，仅依赖双方自觉履行。

（2）协商达成和解协议且已实际履行的，双方关于该争议的权利义务即告终结，不得再就同一事项申请仲裁。

（3）若达成和解协议后一方未履行，另一方有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求对方履行协议内容。

（4）协商未达成一致意见的，当事人可在仲裁时效内申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

（5）申请劳动仲裁时需提交书面仲裁申请，以及能够证明与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资支付记录等）和与争议事项相关的其他证据材料。

提醒：
协商后若对方不履行和解协议，需在仲裁时效内及时申请劳动仲裁；不同劳动争议的具体处理细节存在差异，建议咨询专业人士获取针对性法律帮助。

（一）协商后仍可申请劳动仲裁。协商是解决劳动争议的方式之一，但不具备强制执行力。

（二）若协商达成和解协议且已履行，双方的权利义务即终结。

（三）若达成和解协议后一方不履行，另一方可以依法申请劳动仲裁。

（四）若协商未达成一致，当事人可在仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）申请仲裁时需提交书面仲裁申请及相关证据，证明与用人单位存在劳动关系及争议事项。

（六）仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议协商后仍可申请劳动仲裁，协商是解决争议的途径之一，但协商结果没有法律强制约束力。

若协商达成和解协议却未履行，或协商未达成一致，当事人都能在规定期限内申请劳动仲裁。

申请仲裁需提交书面申请及相关证据，比如证明劳动关系存在和争议事项的材料，申请的有效期限为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。

结论：协商后仍可依法申请劳动仲裁，无论是否达成和解协议或协议是否履行。
法律解析：
协商是解决劳动争议的方式之一，但不具有强制执行力。若协商达成和解协议且已履行，双方权利义务即终结；若达成和解协议后一方不履行，另一方可以依法申请仲裁；若协商未达成一致，当事人同样可在仲裁时效内申请仲裁。申请仲裁时需提交书面仲裁申请及相关证据，证明与用人单位存在劳动关系及争议事项。仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果遇到劳动争议协商后无法解决的情况，不清楚如何准备仲裁材料或计算仲裁时效，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

协商解决劳动争议后，当事人依然有权申请劳动仲裁。协商是解决劳动争议的非强制方式，其结果不具备法律强制执行力，不能替代仲裁或诉讼的法律效力。

1.和解协议履行完毕的情形
如果协商达成和解协议且已实际履行，双方的劳动争议权利义务关系即告终结，此时再申请仲裁通常无法获得支持。

2.和解协议未履行的情形
如果达成和解协议后一方拒不履行协议内容，另一方可以持和解协议及相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求对方履行协议约定的义务。

3.协商未达成一致的情形
如果协商过程中双方未能就争议事项达成一致，当事人可在法定仲裁时效内，直接向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据材料，申请仲裁解决争议。

4.申请仲裁的关键要点
申请劳动仲裁时，需提交书面仲裁申请书，明确仲裁请求与事实理由，并提供能证明与用人单位存在劳动关系及争议事项的证据。仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道自身合法权益受侵害之日起计算。