口头雇人干活出意外雇主不负责怎么办

（一）收集相关证据。需保留能证明雇佣关系的材料，如与雇主沟通的聊天记录、通话录音，工友的证言等。同时保存医疗记录、诊断证明、费用清单等，证明意外发生的事实及损失情况。

（二）与雇主协商。明确告知雇主，根据法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方应按各自过错承担责任，要求雇主承担相应赔偿责任。

（三）协商不成时的措施。可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调解。也可向人民法院提起诉讼，要求雇主赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。

法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，具体内容如下：
1.个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
2.提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
3.提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

口头雇佣关系同样受法律认可，雇员在干活过程中发生意外受伤，雇主通常需承担相应责任。不少人误以为口头约定不算数，但实际这种劳务关系一旦形成，双方权利义务就受法律约束。

第一步要收集关键证据，包括与雇主沟通干活事宜的聊天记录、同事证言、医院诊断报告及医疗费用清单等，这些材料能证明雇佣关系存在及意外发生的事实。

接着尝试与雇主协商，清晰告知法律规定：提供劳务一方因劳务受伤时，双方需按各自过错承担责任，多数情况下雇主因未尽安全管理义务需赔偿。

若协商无法达成一致，可向当地劳动监察部门投诉请求调解，也可直接向法院提起诉讼，要求雇主赔偿医疗费、误工费、护理费等合理支出。

结论：口头雇佣关系中雇员因劳务受伤，雇主通常需担责；雇主拒绝负责时，雇员可通过收集证据协商投诉或诉讼等方式维权。
法律解析：根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。口头雇佣虽无书面合同，但只要能证明存在劳务关系，雇员因劳务受伤时，雇主若存在过错就应承担赔偿责任。雇员维权可按以下步骤进行：一是收集证据，包括与雇主的沟通记录、工友的证言、医疗记录等，用以证明雇佣关系存在及意外发生的事实；二是与雇主协商，明确告知其法律规定的责任，要求承担赔偿；三是协商不成时，可向劳动监察部门投诉请求调解，或向人民法院提起诉讼，要求雇主赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。若你遇到类似情况，对具体维权步骤或证据收集有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

口头约定雇人干活形成的雇佣关系中，雇员因劳务发生意外受伤时，雇主通常需根据双方各自的过错承担相应责任。若雇主拒不承担责任，雇员可通过以下途径合法维权。

1.收集相关证据
需重点收集能证明雇佣关系存在及意外发生事实的材料，包括与雇主沟通的聊天记录、通话录音，工友的证言，医院出具的诊断证明、医疗费用清单，以及意外发生时的现场照片或视频等，确保证据真实有效且完整。

2.与雇主协商解决
整理好证据后主动与雇主沟通，明确告知其法律规定中关于提供劳务一方因劳务受损时的责任划分规则，说明若雇主存在未提供安全防护措施或未尽到合理管理义务等过错，应承担相应赔偿责任，争取通过协商达成一致的赔偿协议。

3.寻求行政帮助或提起诉讼
若协商无果，可向当地劳动监察部门提交证据材料进行投诉，请求其介入调解处理；也可直接向人民法院提起民事诉讼，提交雇佣关系及损害事实的相关证据，要求雇主赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）口头约定提供劳务的，双方形成合法劳务关系。根据法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，由双方根据各自过错承担责任，雇主若存在未保障劳务安全、指挥不当等过错，应承担相应赔偿责任。

（2）雇员维权需先收集证据，包括与雇主的聊天记录、通话录音、工友证言、医疗记录、费用票据等，证明劳务关系存在、意外发生事实及损害程度。

（3）可与雇主协商解决，明确告知其法律义务，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等合理损失，协商过程中需保留沟通凭证。

（4）协商无果时，可向劳动监察部门投诉请求调解，或向人民法院提起诉讼，提交证据主张赔偿责任。

提醒：
雇员应在意外发生后及时收集和保存证据，避免证据灭失；因个案中过错认定存在差异，建议遇到此类问题时咨询专业法律人士以保障自身权益。