哪些情况按劳动法要支付经济补偿金

结论：
用人单位在与劳动者协商一致且由其提出解除合同、劳动者因单位法定过错解除合同、依法定情形提前通知或额外支付工资后解除合同、因破产重整解除合同、合同期满不同意续订或降低条件续订劳动者不同意、单位被宣告破产等原因致合同终止这六种情形下，需向劳动者支付经济补偿金。
法律解析：
依据劳动合同法，上述六种情形明确了用人单位支付经济补偿金的责任。在协商一致且由用人单位提出解除劳动合同的情况下，体现了对劳动者权益的保护；劳动者因用人单位法定过错解除合同，是对用人单位违法行为的一种约束；用人单位依法定情形提前通知或额外支付工资后解除合同，保障了劳动者一定的经济缓冲；因破产重整解除合同、合同期满的相关规定以及单位因自身重大变故致合同终止的情况，都考虑到了劳动者在这些特殊情形下可能面临的生活经济困难。如果遇到类似情况不清楚自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，能更好地维护自己的合法权益。

1.用人单位需支付经济补偿金是为了保障劳动者在特定情形下的权益，维护劳动关系的公平与稳定。当用人单位与劳动者协商一致且由用人单位提出解除合同，或是劳动者因用人单位过错解除合同等情况发生时，劳动者往往处于相对弱势的地位，给予经济补偿能在一定程度上弥补劳动者的损失。
2.解决措施和建议：
-用人单位应熟知法律规定的需支付经济补偿金的情形，在日常管理和处理劳动关系时严格依法操作，避免因无知或疏忽导致违法行为。
-劳动者要增强法律意识，了解自身权益，当遇到符合支付经济补偿金的情形时，主动与用人单位沟通协商，若协商不成，可通过合法途径维护自身权益。
-劳动监管部门应加强对用人单位的监督检查，及时发现和纠正用人单位的违法行为，确保劳动者的合法权益得到保障。

依据劳动合同法，用人单位要向劳动者支付经济补偿金的情况如下：
1.用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除劳动合同。
2.用人单位存在法定过错，劳动者因此解除劳动合同。
3.用人单位按法定情形，提前三十天书面通知或额外支付一个月工资后，与劳动者解除劳动合同。
4.用人单位因破产重整而解除劳动合同。
5.劳动合同到期，用人单位不同意续订，或者降低条件续订但劳动者不同意。
6.用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，导致劳动合同终止。

法律分析：
（1）当用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同时，需支付经济补偿金，这体现了对劳动者权益的保护，避免劳动者因单位意愿而突然失业陷入困境。
（2）若用人单位存在法定过错，如未按合同约定提供劳动保护等，劳动者解除劳动合同可获经济补偿，这是对单位违法行为的约束。
（3）用人单位依法定情形提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，也应给予补偿，保障劳动者过渡期间的生活。
（4）用人单位因破产重整解除劳动合同，此时劳动者无辜失去工作，经济补偿是必要的保障。
（5）劳动合同期满，用人单位不同意续订或降低条件续订致劳动者不同意续订，劳动者也可获补偿，避免单位随意不续约损害劳动者利益。
（6）用人单位被宣告破产等导致劳动合同终止，劳动者同样能获得经济补偿。

提醒：劳动者遇到上述情形应留意自身权益，及时主张经济补偿；用人单位需依法支付，避免法律风险，具体情况可进一步咨询分析。

（一）当遇到用人单位提出协商一致解除劳动合同时，劳动者要留存好相关协商记录，如聊天记录、邮件等，保障自身权益。
（二）若用人单位存在法定过错，像未及时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者可收集证据，如工资条、社保缴纳记录等，主动解除劳动合同并要求经济补偿。
（三）用人单位依法定情形提前解除劳动合同时，要确认是否提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，若未按规定，可要求补偿。
（四）用人单位因破产重整解除劳动合同，劳动者可关注破产程序，及时申报自己的权益。
（五）劳动合同期满，若用人单位不同意续订或降低条件续订，劳动者可要求经济补偿，注意留存相关通知。
（六）用人单位出现被宣告破产等情况致劳动合同终止，劳动者可要求支付经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（二）用人单位有本法第三十八条规定情形之一的，劳动者解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。