未签合同拿双倍工资仲裁时效有多久

1.未签订书面劳动合同主张双倍工资受一年仲裁时效限制。用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需每月支付二倍工资，最长十一个月。这双倍工资里超出正常工资部分是惩罚性赔偿，非劳动报酬，所以适用一年仲裁时效。
2.仲裁时效从用人单位用工满一年次日起算，劳动者要在该起算点后的一年内申请劳动仲裁，不然主张会因超时效无法获支持。
3.解决措施与建议：劳动者入职后应及时要求单位签订书面劳动合同，注意留存能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。一旦发现单位未签合同，留意仲裁时效起算点，在规定时间内申请仲裁维护自身权益。

1.若要通过仲裁主张未签书面劳动合同的双倍工资，仲裁时效是一年。
2.依据法律规定，用人单位在用工后一个月到一年内没和劳动者签书面劳动合同的，要每月付两倍工资，最多付十一个月。
3.双倍工资里超出正常工资的部分是惩罚性赔偿，不是劳动报酬，所以按规定适用一年的仲裁时效。
4.仲裁时效从用人单位用工满一年的次日开始算。
5.劳动者要在这个起算点后的一年内申请劳动仲裁，不然超过时效主张就没法得到支持了。

法律分析：
（1）依据规定，用人单位若在超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资，最长支付十一个月。
（2）双倍工资里超出正常工资部分属于惩罚性赔偿，并非劳动报酬，所以适用一年的仲裁时效。
（3）仲裁时效从用人单位用工满一年之日的次日起算，劳动者需在这起算点后的一年内申请劳动仲裁，超过此时效主张将无法得到支持。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效的起算时间，及时行使权利。若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）劳动者要留意入职时间，明确用人单位用工满一年的日期，在该日期次日起的一年内及时申请劳动仲裁，避免错过时效。
（二）工作期间注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在仲裁时证明自己与用人单位存在事实劳动关系。
（三）若对仲裁时效或申请流程有疑问，可咨询专业的劳动法律师或向当地劳动监察部门寻求帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在未签订书面劳动合同主张双倍工资的情形中，仲裁时效期间自用人单位用工满一年之日的次日起计算。

结论：未签订书面劳动合同主张双倍工资的仲裁时效为一年，自用人单位用工满一年之日的次日起算，超时效主张将无法获支持。
法律解析：依据劳动合同法，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资，最长十一个月。这里双倍工资超出正常工资部分是惩罚性赔偿，非劳动报酬，所以适用劳动争议调解仲裁法一年仲裁时效。仲裁时效从用人单位用工满一年次日起算，劳动者要在这起算点后的一年内申请劳动仲裁。若未在规定时间内申请，其主张双倍工资的请求就会因超过时效无法得到法律支持。如果大家在这方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询。