用工单位能无故解除劳动合同吗

结论：
用工单位不能无故解除劳动合同，违法解除需承担相应法律后果。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位解除劳动合同需有法定或约定的合法事由。法定合法解除情形多样，像劳动者严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、订立合同依据的客观情况重大变化且双方无法就变更合同达成一致等。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，也能要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，在劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法律规定的禁止解除情形下，单位不得解除合同。若遇到用人单位无故解除劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用工单位解除劳动合同必须有法定或约定的合法事由，无故解除构成违法。法定合法解除情形有劳动者严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且未就变更达成一致等。用人单位不得在劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等禁止解除情形下解除合同。若违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。
2.解决措施和建议：
-用人单位应加强对劳动法律法规的学习，明确合法解除劳动合同的情形和禁止解除的情形，建立健全规章制度并严格依法执行。
-劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违法解除合同的情况，及时收集证据，通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

1.用工单位不能随意解除劳动合同。依据相关法律，用人单位解除合同要有法定或约定的合法理由，不然就属于违法解除。
2.法定的合法解除情况有这些：劳动者严重违反单位的规章制度；劳动者严重失职，给单位造成重大损失；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不能胜任；当初订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同没办法履行，而且双方也没能就变更合同达成一致。
3.如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。
4.在法律规定的禁止解除的情况下，用人单位不能解除劳动合同，比如劳动者正在医疗期、孕期、产期、哺乳期等。

法律分析：
（1）用人单位解除劳动合同必须有法定或约定的合法事由，无故解除属违法行为。
（2）法定合法解除情形多样，如劳动者严重违规、失职造成重大损害、不能胜任工作等情况。
（3）若用人单位违法解除，劳动者有两个选择，一是要求继续履行合同，二是要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）法律规定了禁止解除劳动合同的情形，如劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等，用人单位不得在此期间解除合同。

提醒：劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违法解除合同及时维权；用人单位解除劳动合同时需严格遵循法律规定，避免违法解除带来法律风险。

（一）用人单位解除劳动合同前，应仔细审查是否具备法定或约定的合法事由，如劳动者是否严重违反规章制度、是否严重失职造成重大损害等，避免无理由解约。
（二）若因劳动者不能胜任工作等情况需解除合同，要按照规定先进行培训或调整岗位，仍不能胜任才可解除。
（三）当客观情况发生重大变化时，应积极与劳动者协商变更合同，协商不成再考虑解除。
（四）在劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等禁止解除情形时，不得解除劳动合同。
（五）劳动者遇到用人单位违法解除合同，可要求继续履行合同，也可要求支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。