劳动仲裁会判多久

法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，有五日的时间来判断是否受理。符合条件的予以受理并通知申请人，不符合的书面通知且说明理由。这确保了仲裁程序启动的规范性和严谨性。
（2）受理后，仲裁庭通常要在四十五日内完成案件审理。这一规定促使仲裁庭高效处理案件，保障劳动者和用人单位的合法权益能及时得到裁决。
（3）若案情复杂，经批准可延期，但延长期限不超十五日。这既考虑到特殊案件的实际情况，又避免了案件久拖不决。所以，一般情况下劳动仲裁不超四十五日，最长不超六十日。

提醒：
劳动仲裁有明确的审理期限，但不同案件情况有别。若对仲裁流程和结果有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若想加快劳动仲裁进程，申请人应在提交仲裁申请时确保材料完整准确，避免因材料问题导致受理延迟。
（二）被申请人收到通知后，应积极准备答辩，配合仲裁程序，避免因自身拖延导致审理时间延长。
（三）如果案情复杂可能需要延期，当事人要及时与仲裁委员会沟通，了解延期情况和后续安排。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

结论：
劳动仲裁案件审理期限一般不超过四十五日，最长不超过六十日。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，五日内决定是否受理。符合条件的受理并通知申请人，不符合的书面通知不予受理并说明理由。受理后，仲裁庭需在四十五日内结束案件审理。若案情复杂需延期，经批准可延长，但延长期限不超十五日。所以通常情况下仲裁期限是四十五日，最长为六十日。如果大家在劳动仲裁方面遇到问题，对仲裁期限等相关法律规定还有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁审理期限有明确法律规定，一般不超过四十五日，最长不超过六十日。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内决定是否受理，符合条件的受理并通知申请人，不符合的书面通知不予受理并说明理由。受理后仲裁庭需在四十五日内结束审理，案情复杂经批准可延期，延长期限不超十五日。
2.解决措施和建议：
-申请人要及时了解仲裁申请受理情况，若未收到通知或对不予受理决定有异议，可与仲裁委员会沟通。
-仲裁委员会应严格遵守审理期限规定，提高工作效率，避免超期审理。
-对于复杂案件，当事人可提前准备充分证据，积极配合仲裁庭，促进案件快速审理。

1.劳动仲裁受理时间有规定。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，要在五天内做决定。如果申请符合受理条件，就应受理并通知申请人；若不符合，要书面告知申请人不受理，还得说明理由。
2.案件审理期限也有要求。仲裁庭受理仲裁申请后，需在四十五天内完成案件审理。
3.若案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延期天数不能超过十五天。
4.总体来说，劳动仲裁案件审理期限通常不超四十五天，最长不超六十天。