劳动者单方解除合同要怎样操作

法律分析：
（1）劳动者单方解除劳动合同有预告解除和即时解除两类。预告解除要求提前通知，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。这给予了用人单位一定时间安排后续工作。
（2）即时解除是在用人单位存在法定过错时，劳动者可立即解除且无需提前通知。这些法定过错涵盖了劳动保护、报酬支付、社保缴纳、规章制度、合同订立方式以及劳动安全等多方面。
（3）劳动者行使即时解除权，留存用人单位过错证据很关键，这是维护自身权益的基础。若要主张经济补偿，可通过劳动争议仲裁机构解决。

提醒：
劳动者解除劳动合同时，务必按规定操作。行使即时解除权要及时收集证据，遇到复杂情况建议咨询以获取更精准分析。

（一）预告解除时，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位，注意要保留好通知的证据，比如邮件、书面回执等。
（二）即时解除时，若用人单位存在法定过错，先收集好相关证据，如工资发放记录证明未及时足额支付报酬、社保缴纳记录证明未依法缴纳社保等。
（三）需要主张经济补偿时，准备好证据材料，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

结论：
劳动者单方解除劳动合同分预告解除和即时解除，预告解除按不同情况提前通知，即时解除在用人单位有法定过错时无需提前通知，行使即时解除权要留证据，主张补偿可申请仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者预告解除时，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知单位即可解除。而在即时解除中，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等法定过错时，劳动者能立即解除合同且不用提前告知。不过，劳动者行使即时解除权，要留存好用人单位存在过错的证据，若想主张经济补偿，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若您在劳动合同解除方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者单方解除劳动合同分为预告解除和即时解除两种。预告解除时，劳动者提前三十日书面通知用人单位就能解除合同，试用期劳动者提前三日通知即可。即时解除则是在用人单位存在法定过错时，劳动者可立即解除且无需提前通知。
2.用人单位的法定过错包含未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈等手段使劳动者违背意愿订立合同、强迫劳动或违章指挥危及劳动者人身安全等。
3.劳动者行使即时解除权要留存用人单位过错证据，若主张经济补偿可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

解决措施和建议：
1.劳动者要熟悉预告解除和即时解除的时间要求，按规定操作。
2.日常工作中注意收集用人单位存在法定过错的证据，如工资条、社保缴纳记录等。
3.遇到问题及时咨询专业人士，依法维护自身权益。

1.劳动者单方面解除劳动合同有预告解除和即时解除两种情况。
2.预告解除时，正式员工提前三十天书面通知单位就能解除合同；试用期员工提前三天通知单位即可。
3.即时解除是在单位有法定过错时，劳动者不用提前通知就能马上解除合同。这些法定过错包括没按合同提供劳动保护或条件、没按时足额发工资、没给劳动者交社保、单位规章制度违法损害劳动者权益、用欺诈胁迫等手段让劳动者签合同、强迫劳动者劳动或违章指挥强令冒险作业危及劳动者安全等。
4.劳动者行使即时解除权，要留好单位有过错的证据。要是想主张经济补偿，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。