劝退员工不成她不来怎么处理

（一）依据合同和制度处理：当员工出现无正当理由未到岗且未请假的旷工行为时，公司应先查看劳动合同和合法公示的规章制度，按其中规定处理。
（二）书面通知返岗：公司要书面通知员工限期返岗，在通知里明确指出其旷工行为性质，以及依据规章制度需承担的后果，同时保留送达证据，如邮寄回执。
（三）依法解除合同：若员工逾期未返岗，且旷工天数达到制度规定的严重违反单位规章制度标准，公司可依法解除劳动合同，并书面送达解除通知。
（四）保留证据：整个处理过程要严格遵循法定程序和公司制度，保留好全部相关证据，防止因程序问题导致违法解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

结论：
员工无正当理由未到岗且未请假构成旷工，公司应按劳动合同和规章制度处理，书面通知返岗，员工逾期未返岗且达严重违纪标准，公司可依法解除劳动合同，处理要依规并保留证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。员工无故未到岗且不履行请假手续，违反了合同约定和公司规章制度，属于旷工行为。公司书面通知员工返岗并告知后果，保留送达证据，是为后续处理提供依据。当员工旷工天数达到公司规定的严重违纪标准时，公司依法解除劳动合同是合理合法的。但整个处理过程必须严格遵循法定程序和公司制度，如果存在程序瑕疵，可能会被认定为违法解除，公司需承担相应法律责任。若您在处理员工旷工或遭遇类似劳动纠纷等法律问题时，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.处理员工旷工问题，应依据劳动合同和公司合法公示的规章制度。员工无正当理由未到岗且未请假构成旷工。
2.公司要书面通知员工限期返岗，明确告知其旷工性质和应承担的后果，并保留送达证据，如邮寄回执。
3.若员工逾期未返岗，且旷工天数达到严重违反单位规章制度的标准，公司可依法解除劳动合同，解除通知需书面送达员工。
4.整个处理过程需严格遵循法定程序和公司制度，保留所有相关证据，防止因程序瑕疵引发违法解除的法律风险。

建议：公司应定期审查和更新规章制度，确保其合法合规且合理。在日常管理中，加强对员工考勤制度的宣传和培训，提高员工的规则意识。同时，建立完善的证据留存机制，方便在处理类似问题时提供有效证据。

1.处理员工问题时，要按照劳动合同以及公司合法制定并公示的规章制度来操作。
2.员工没正当理由不上班，也不请假，这种行为就算旷工。
3.公司要书面通知员工，让其在规定时间内回岗，同时清楚说明其旷工的性质，以及按照规章制度会有什么后果，并且要保留通知送达的证据，像邮寄回执之类的。
4.如果员工超过规定时间还不回岗，而且旷工天数达到了规章制度里严重违反单位规定的标准，公司就能依法解除劳动合同，解除通知也要书面送到员工手上。
5.整个处理过程要严格依照法定程序和公司制度进行，保存好所有相关证据，防止因为程序有问题而导致违法解除劳动合同的法律风险。

法律分析：
（1）处理员工旷工问题，要以劳动合同和公司合法公示的规章制度为依据。无正当理由未到岗且未请假属于旷工行为。
（2）公司发现员工旷工后，应书面通知其限期返岗，在通知里明确指出旷工性质及按规章制度应承担的后果，同时要保留送达证据，比如邮寄回执。
（3）若员工逾期未返岗，且旷工天数达到规章制度中严重违反单位规章制度的标准，公司有权依法解除劳动合同，并且要将解除通知书面送达员工。
（4）整个处理过程必须严格依照法定程序和公司制度执行，完整保留所有相关证据，防止因程序瑕疵引发违法解除的法律风险。

提醒：公司处理旷工员工时，务必严格遵守制度和程序，保留证据；员工遇到此类情况，若对处理结果有异议，可咨询进一步分析。