入职8年仅签一次合同该如何赔偿

结论：
入职八年仅签一次固定期限劳动合同，分多种情况处理，包括支付二倍工资差额、视为订立无固定期限劳动合同、支付经济补偿金或赔偿金等，主张权利要注意仲裁时效。
法律解析：
依据劳动合同法，若首次固定期限劳动合同到期，用人单位未续签却继续用工，从合同到期次月至满一年，要支付二倍工资差额；满一年未续签则视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法拒绝订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起每月支付二倍工资。若劳动合同到期后终止劳动关系，用人单位需按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。若存在违法解除或终止劳动关系情形，需支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。劳动者维护自身权益时，要留意仲裁时效限制，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。

1.入职八年仅签订一次固定期限劳动合同，需依据不同情况处理。首次固定期限劳动合同到期，单位未续签却继续用工，从合同到期次月至满一年，要支付二倍工资差额，满一年未续签则视为订立无固定期限劳动合同；单位违法拒绝订立无固定期限劳动合同，从应订立时起每月支付二倍工资；劳动合同到期单位终止劳动关系，按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；单位违法解除或终止劳动关系，支付赔偿金是经济补偿金的二倍。
2.为维护自身权益，劳动者要留意仲裁时效，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1.入职八年仅签过一次固定期限劳动合同，处理方式因情况而异。要是首次固定期限劳动合同到期，单位没续签书面合同却继续用人，从合同到期次月到满一年期间，要支付二倍工资的差额。满一年还没续签，就视作已订立无固定期限劳动合同。
2.若单位违法拒绝订立无固定期限劳动合同，从该订立的时候起，每月都要支付二倍工资。
3.劳动合同到期后单位终止劳动关系，要按工作年限给经济补偿金，工作满一年给一个月工资。
4.单位违法解除或终止劳动关系，要支付赔偿金，金额是经济补偿金的两倍。
5.主张相关权利要注意仲裁时效，建议尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律分析：
（1）若首次固定期限劳动合同到期，用人单位未续签却继续用工，从合同到期次月到满一年期间，需支付二倍工资差额，满一年未续签则视为订立无固定期限劳动合同。
（2）用人单位违法拒绝订立无固定期限劳动合同，从应当订立时起每月支付二倍工资。
（3）劳动合同到期后用人单位终止劳动关系，要按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。
（4）用人单位违法解除或终止劳动关系，需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。同时，主张权利受仲裁时效限制，要及时申请仲裁。

提醒：遇到此类劳动纠纷要留意仲裁时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若首次固定期限劳动合同到期，单位未续签但继续用工，劳动者可要求自合同到期次月起至满一年止的二倍工资差额，满一年后视为订立无固定期限劳动合同。
（二）若单位违法拒绝订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求自应当订立之日起每月二倍工资。
（三）若劳动合同到期单位终止劳动关系，劳动者可获按工作年限计算的经济补偿金，每满一年一个月工资。
（四）若单位违法解除或终止劳动关系，需支付赔偿金，为经济补偿金二倍。
（五）劳动者应注意仲裁时效，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。