因不能胜任工作解除合同会有什么问题

结论：
用人单位因劳动者不能胜任工作解除劳动合同需符合法定条件和程序，否则构成违法解除，劳动者可主张继续履行合同或获得赔偿金。
法律解析：
用人单位解除此类劳动合同，法定条件是劳动者不能胜任工作，且经培训或调岗后仍不能胜任；程序上要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。若未履行培训或调岗程序，或无法提供劳动者不胜任工作的有效证据，如考核记录、培训证明等，就会构成违法解除。此时，劳动者可要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。所以，用人单位应留存好相关证据，规范操作流程。如果用人单位或劳动者在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位因劳动者不能胜任工作解除劳动合同必须严格按法定条件和程序执行，否则会面临法律风险。法定条件为劳动者不能胜任工作，且经培训或调整岗位后仍不能胜任；程序上要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。
2.若用人单位未履行培训或调岗程序，或无法提供劳动者不胜任工作的有效证据，如考核记录、培训证明等，其解除行为构成违法。此时劳动者可要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付为经济补偿二倍的赔偿金。
3.为避免解除行为无效，用人单位应做好相关证据留存工作，同时规范操作流程，防止因程序瑕疵或证据不足引发法律问题。

1.用人单位若因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同，必须严格依照法定条件和程序进行，不然容易产生法律风险。
2.法定条件是劳动者不能胜任工作，且在经过培训或者调整工作岗位后，依旧无法胜任工作。
3.程序方面，需提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资。同时，要按照劳动者的工作年限支付经济补偿，每工作满一年就支付一个月工资。
4.若用人单位没有进行培训或调岗，或者不能拿出劳动者不胜任工作的有效证据，比如考核记录、培训证明等，就属于违法解除劳动合同。
5.遇到这种情况，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
6.用人单位要留存好相关证据，规范操作流程，防止因为程序有问题或者证据不足，导致解除劳动合同的行为无效。

法律分析：
（1）用人单位以劳动者不能胜任工作解除劳动合同，有严格法定条件和程序。条件上，需证明劳动者不能胜任工作，且经培训或调岗后仍不能胜任。
（2）程序方面，要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。
（3）若用人单位未履行培训或调岗程序，或无法提供劳动者不胜任工作的有效证据，如考核记录、培训证明等，属于违法解除。
（4）劳动者面对违法解除，可主张继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

提醒：
用人单位解除劳动合同时，务必留存好相关证据，规范操作流程，避免因程序或证据问题导致解除行为无效。劳动者遇违法解除情况，可通过合法途径维护自身权益，复杂案情建议咨询专业法律意见。

（一）用人单位要制定清晰合理的工作考核标准，明确各岗位的工作要求和胜任条件，以便准确判断劳动者是否胜任工作。
（二）当发现劳动者不能胜任工作时，及时为其安排针对性的培训，或者合理调整工作岗位，并做好记录。
（三）若劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。
（四）妥善留存能证明劳动者不胜任工作的证据，如考核记录、培训证明等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。