员工试用期被辞退赔偿标准该多少

结论：
试用期内用人单位辞退员工，合法解除无需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金，为一个月工资，工资按解除前实际月平均工资确定，且用人单位需对辞退合法性举证。
法律解析：
依据相关法律，试用期内用人单位辞退员工有不同处理方式。若用人单位能证明员工不符合录用条件或存在法定过错，属于合法解除，无需支付经济补偿。但要是无合法依据辞退员工，就构成违法解除。违法解除时，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，所以违法辞退赔偿金是一个月工资，工资标准以劳动合同解除前员工实际月平均工资为准。同时，用人单位对辞退合法性负有举证责任，若无法举证，就要承担违法解除的赔偿责任。如果您在试用期遇到用人单位辞退问题，不确定是否合法，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.试用期内用人单位辞退员工赔偿分合法与违法两种情形。合法解除如能证明员工不符合录用条件或有法定过错，无需支付经济补偿；违法解除无合法依据，需支付赔偿金。
2.赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资，所以违法辞退时赔偿金为一个月工资，工资按劳动合同解除前员工实际月平均工资确定。
3.用人单位要对辞退合法性举证，无法举证就要承担违法解除的赔偿责任。

解决措施和建议：
1.用人单位招聘时应明确录用条件并让员工知晓，日常保留员工工作表现相关证据，以便合法辞退时能有效举证。
2.员工要了解自身权益，若遭遇违法辞退可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

1.试用期用人单位辞退员工，赔偿标准分合法与违法两种情况。合法解除时，如单位能证明员工不符合录用条件或有法定过错，不用支付经济补偿。
2.违法解除是指单位没有合法依据就辞退员工，这种情况下要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。
3.经济补偿按员工在本单位工作时间算，工作不满六个月，支付半个月工资。所以违法辞退时，赔偿金是一个月工资。
4.工资标准按照劳动合同解除前员工实际月平均工资来确定。
5.用人单位要对辞退的合法性进行举证，要是无法举证，就得承担违法解除的赔偿责任。

法律分析：
（1）试用期内用人单位辞退员工赔偿分合法与违法两种情形。合法解除如能证明员工不符合录用条件或有法定过错，不用支付经济补偿。
（2）违法解除是指无合法依据辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍。
（3）经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资，所以违法辞退时赔偿金是一个月工资。
（4）工资标准以劳动合同解除前员工实际月平均工资确定。
（5）用人单位要对辞退合法性举证，无法举证就要承担违法解除的赔偿责任。

提醒：用人单位辞退试用期员工时，应保留好证明员工不符合录用条件等合法解除的证据。员工若遭遇无理由辞退，可要求单位举证，维护自身权益，如有疑问可咨询。

（一）合法解除：若用人单位能证明员工不符合录用条件或有法定过错，不用支付经济补偿。此时单位要留存好相关证据，如招聘时明确的录用条件、员工不符合条件的事实材料等。
（二）违法解除：用人单位无合法依据辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资，所以违法辞退赔偿金为一个月工资。工资按劳动合同解除前员工实际月平均工资确定。员工可收集工作相关证据，如工资条、考勤记录等，维护自身权益。
（三）举证责任：用人单位要对辞退合法性承担举证责任，若无法举证，就要承担违法解除的赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。