遇到公司拒不支付加班费要怎么做

结论：
公司拒不支付加班费，劳动者可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的流程维权，要注意仲裁时效为一年。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者加班后公司应支付相应加班费。当公司拒不支付时，劳动者可按流程维权。先收集加班审批记录、考勤记录、工资支付凭证等证据，证明加班事实和公司未足额支付加班费。接着与公司协商，若协商不成，可向劳动保障监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若公司仍不支付，可申请劳动仲裁，还能主张加付赔偿金。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。维权要遵守法定程序，用充分证据支撑主张。如果大家在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者遇到公司拒不支付加班费，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等流程维权，且要注意仲裁时效，按法定程序并以充分证据支撑主张。
2.解决措施和建议：
-及时收集加班审批记录、考勤记录、工资支付凭证等能证明加班事实和未足额支付加班费的证据。
-先与公司友好协商，提出支付拖欠加班费的要求。
-协商无果，向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，促使公司限期支付。
-若公司仍不支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并主张赔偿金。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
-注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

1.当公司拒绝支付加班费时，劳动者想要维权，第一步得收集证据。像加班审批记录、考勤记录、工资支付凭证等都能派上用场，这些证据能证明自己确实加了班，而公司没给够加班费。我之前有朋友就因为保留了加班时和领导沟通的邮件记录，后来维权成功了。
2.收集好证据后，可以先和公司协商，直接要求公司把拖欠的加班费给补上。说不定公司会认识到错误，顺利支付加班费。
3.如果和公司协商没结果，劳动者可以向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉。相关部门会责令公司在规定时间内支付加班费。
4.要是公司在劳动保障监察部门责令后还是不支付，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁时，可以要求公司支付加班费，还能要求加付赔偿金。
5.如果劳动者对仲裁结果不满意，在收到裁决书的十五天内，可以向人民法院提起诉讼。
6.要特别注意，申请仲裁是有时间限制的，这个时间是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。
7.劳动者在整个维权过程中，一定要按照法定程序来，并且保证自己的主张有足够的证据支持。

法律分析：
（1）证据收集是关键，加班审批记录、考勤记录、工资支付凭证等能证明加班事实和公司未足额支付加班费情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）与公司协商是第一步尝试，通过沟通要求支付拖欠加班费，和平解决问题。
（3）若协商不成，向劳动保障监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付。
（4）若公司仍不支付，可申请劳动仲裁，除主张加班费还能要求加付赔偿金。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。同时要注意仲裁时效为一年。

提醒：
劳动者维权务必及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集加班审批记录、考勤记录、工资支付凭证等，以此证明存在加班事实且公司未足额支付加班费。
（二）与公司协商：直接和公司沟通，要求支付拖欠的加班费。
（三）向劳动保障监察部门投诉：协商不成，向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉，让其责令公司限期支付。
（四）申请劳动仲裁：若公司仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张支付加班费及加付赔偿金。
（五）提起诉讼：对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。