强制加班后员工能拿到多少赔偿

法律分析：
（1）用人单位安排加班但未支付加班费的，员工有权要求支付加班费。具体标准为工作日加班支付不低于工资百分之一百五十的报酬，休息日加班且无法安排补休的支付不低于工资百分之二百的报酬，法定休假日加班支付不低于工资百分之三百的报酬。

（2）若用人单位逾期不支付加班费，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

（3）员工可通过与用人单位协商解决加班及赔偿问题，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

（4）用人单位强制加班的情况下，员工除要求支付加班费外，若单位存在其他违法情形，还可依据相关规定主张相应赔偿，但需结合具体情况确定。

提醒：
员工遇到用人单位强制加班且不支付加班费的情况，应注意保留加班相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便后续维权；不同情形下的赔偿计算方式不同，建议及时咨询专业人士明确具体权益。

（一）用人单位安排加班但未支付加班费的，员工可要求支付加班费。具体标准为工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且未安排补休的支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。

（二）用人单位逾期不支付加班费的，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

（三）员工维权可先与用人单位协商，协商不成的可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，内容如下：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位强制安排加班却不支付加班费时，员工有权依据法律要求单位支付对应报酬。具体计算方式为工作日加班按工资的150%支付，休息日加班且无法补休的按200%支付，法定休假日加班则按300%支付。

若单位逾期仍未支付加班费，劳动行政部门会责令其按应付金额的50%到100%加付赔偿金。员工可先和单位协商处理，协商不成的可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

结论：用人单位强制加班且未依法支付加班费的，员工有权要求支付加班费及逾期加付赔偿金，可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据劳动合同法相关规定，用人单位安排员工加班的，需依法支付加班费。具体标准为：工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。若用人单位逾期不支付加班费，劳动行政部门会责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。员工可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。若你遇到此类问题，建议保留加班记录、工资支付凭证等相关证据，及时向专业法律人士咨询，以便更高效地维权。

用人单位强制加班时，员工可依据实际情况主张合法权益，包括要求支付相应加班费及逾期未支付时的加付赔偿金，同时需通过合法途径维护自身权益。

1.主张加班费。若用人单位安排加班却未支付加班费，员工可要求其按标准支付：工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。

2.主张加付赔偿金。若用人单位逾期仍不支付加班费，劳动行政部门会责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

3.合法维权途径。员工可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。