没签劳动合同没交保险怎样补偿

结论：
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同及未依法缴纳社会保险费，劳动者可主张未签劳动合同的二倍工资、补缴社会保险费和经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。同时，用人单位有义务依法为劳动者补缴基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险费，劳动者可向社会保险征收机构投诉以要求补缴。若劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动关系，用人单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
如果您在工作中遇到用人单位未签合同或未缴社保的情况，想进一步了解自身权益和补偿事宜，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.劳动者面对用人单位未签书面劳动合同及未依法缴纳社保费，可依法主张未签合同二倍工资、补缴社保费和经济补偿三项补偿。未签合同二倍工资是在用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同时，需每月支付；补缴社保费要求用人单位为劳动者补缴养老、医疗、失业、工伤和生育保险费，劳动者可向社保征收机构投诉；经济补偿则是劳动者因单位未依法缴纳社保费解除劳动关系时，单位按工作年限支付，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者应及时收集与工作相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系存在。
-与用人单位友好协商，明确提出补偿要求。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

当用人单位既未和劳动者签订书面劳动合同，又没依法缴纳社会保险费时，劳动者可以争取以下补偿：
1.未签合同双倍工资：按照相关法律，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。
2.补缴社保费用：用人单位得依法给劳动者补缴基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险费。劳动者要是遇到这种情况，可以向社会保险征收机构投诉，要求单位补缴。
3.经济补偿：要是劳动者因为用人单位没依法缴纳社保费而解除劳动关系，用人单位要按照劳动者的工作年限给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年的按一年算，工作不满六个月的给半个月工资。

法律分析：
（1）未签劳动合同二倍工资：用人单位在用工超一个月不满一年时未与劳动者签书面合同，需每月向劳动者支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束，保障了劳动者的权益。
（2）补缴社会保险费：用人单位有义务为劳动者缴纳基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险费。劳动者发现未缴纳情况，可向社会保险征收机构投诉，促使单位补缴。
（3）经济补偿：若劳动者因单位未依法缴纳社保而解除劳动关系，单位要按工作年限给予经济补偿。工作满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

提醒：劳动者维权时需保留好相关工作证据，不同案情补偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）主张未签劳动合同的二倍工资：若用人单位自用工起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可收集能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等，向用人单位提出支付每月二倍工资的要求。
（二）要求补缴社会保险费：劳动者可整理好工作相关证据，向当地社会保险征收机构投诉，要求用人单位依法补缴基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险费。
（三）获取经济补偿：若因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动关系，劳动者可按工作年限，要求用人单位支付经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。