员工未转正申请离职多少天可以走人

结论：
员工在试用期提前三日通知用人单位可解除劳动合同，通知建议书面形式，单位应依法办理离职手续。
法律解析：
依据劳动合同法，试用期内劳动者有单方解除劳动合同的权利，无需用人单位同意。员工提前三日通知用人单位，通知到达满三日就能办理离职并离岗。为避免后续争议，通知最好采用书面形式，以确保用人单位收到且能留存证据。同时，用人单位有义务依法为劳动者办理离职结算等相关手续，不能无故拖延或阻挠。若在试用期离职过程中遇到用人单位不配合等问题，或对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工在试用期拥有解除劳动合同的权利，法律赋予试用期内劳动者单方解除权，提前三日通知用人单位就能解除，且无需获得用人单位同意，通知到达满三日便可办理离职并离岗。
2.为保障自身权益，员工通知用人单位时建议采用书面形式，保证用人单位能收到通知并留存证据，防止后续产生争议。
3.用人单位有义务依法为劳动者办理离职结算及相关手续，不能无故拖延或阻挠。

1.员工在试用期想解除劳动合同，提前三天告知用人单位就行。
2.依据法律，试用期内劳动者有单方面解除合同的权利，不用用人单位同意，通知发出三天后，就能办离职手续并离岗。
3.要注意，通知得确保用人单位收到，最好用书面形式，留好证据，防止之后产生纠纷。
4.用人单位要依法给劳动者办理离职结算和相关手续，不能无故拖延或阻拦。

法律分析：
（1）试用期员工的单方解除权是法律赋予的重要权益。这意味着员工在试用期内，若觉得工作不适合自己，无需经过用人单位的批准，只需提前三天通知即可解除劳动合同。
（2）通知的有效性至关重要。为避免后续纠纷，建议员工采用书面形式通知用人单位，这样可以留存证据，证明自己已经按照法律规定履行了通知义务。
（3）用人单位在员工依法解除劳动合同后，有义务依法为员工办理离职结算及相关手续。无故拖延或阻挠的行为是违反法律规定的。

提醒：
员工要注意通知送达证据的保留；用人单位应依法依规办理离职手续，若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）员工在试用期解除劳动合同，要提前三日通知用人单位，且通知尽量采用书面形式，确保用人单位能收到，这样可留存证据避免后续纠纷。
（二）通知到达用人单位满三日，员工就可办理离职手续并离岗，无需用人单位同意。
（三）用人单位需依法为劳动者办理离职结算及相关手续，不能无故拖延或阻挠。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。