员工终止合同赔偿的标准是什么

结论：
员工终止合同赔偿分多种情况，个人主动解除无赔偿；因单位法定过错解除，单位支付经济补偿；单位合法终止按工作年限支付经济补偿；单位违法终止支付赔偿金，月工资高有上限规定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因个人原因主动解除劳动合同，不存在用人单位赔偿问题。若用人单位存在法定过错，如未及时足额支付劳动报酬等，员工解除合同，用人单位需支付经济补偿。用人单位合法终止合同时，经济补偿根据员工在本单位工作年限定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。单位违法终止合同，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍计算，支付年限最高不超十二年。
如果您在劳动合同终止赔偿方面遇到问题，或想进一步了解相关法律规定，可以向专业法律人士咨询。

1.员工终止合同赔偿标准依不同情形而定。员工个人原因主动解除无赔偿；因单位法定过错解除，单位支付经济补偿；单位合法终止合同，按员工工作年限支付经济补偿；单位违法终止合同，支付赔偿金，为经济补偿的二倍。
2.解决措施和建议：
-员工应了解自身权益，在解除或终止合同时判断是否符合获得赔偿或补偿的条件。
-用人单位需明确法定过错情形，避免因自身过错导致支付额外赔偿。
-双方计算经济补偿或赔偿金时，严格按照工作年限和工资标准准确计算。

员工终止合同的赔偿情况多样，以下详细说明：
1.员工主动离职：要是员工出于个人原因主动解除劳动合同，是没有赔偿的。
2.因单位过错离职：若用人单位存在法定过错，员工因此解除合同，单位要支付经济补偿。
3.单位合法终止合同：单位合法终止合同，经济补偿按员工在本单位工作时间算。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.单位违法终止合同：单位违法终止合同，要支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。
5.高工资员工的情况：员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍计算，且支付年限最高不超十二年。

法律分析：
（1）员工个人原因主动解除劳动合同，这种情况下没有赔偿，因为是员工自主选择离职，用人单位无过错。
（2）用人单位存在法定过错，员工解除劳动合同，此时用人单位要支付经济补偿，这是对员工权益的保护。
（3）用人单位合法终止合同，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）用人单位违法终止合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍计算，支付年限最高不超过十二年。

提醒：员工遇到合同终止情况，需先判断终止原因及性质，不同情形赔偿标准不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）员工主动因个人原因解除劳动合同的，无需采取额外措施，无赔偿。
（二）员工因用人单位法定过错解除合同，可收集用人单位过错证据，如未及时足额支付劳动报酬的工资发放记录等，与单位协商经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）用人单位合法终止合同，按工作年限计算经济补偿，员工可与单位核对工作年限和工资情况，确认补偿金额。
（四）用人单位违法终止合同，员工可要求单位支付赔偿金，单位拒绝的，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
（五）月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算经济补偿且支付年限最高不超十二年，员工要了解当地标准，防止单位少算补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。