试用期60天内辞职有赔偿吗

1.试用期内劳动者辞职赔偿情况依情形而定。若劳动者因个人原因提前三日主动辞职，用人单位无需支付赔偿或经济补偿；若因用人单位法定违法情形被迫辞职，劳动者可主张经济补偿。
2.用人单位法定违法情形有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段订立劳动合同、违章指挥强令冒险作业危及人身安全等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。
3.试用期期限要符合法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上或无固定期限的，不超六个月。
4.建议劳动者在试用期辞职时，明确自身辞职原因。若因个人原因辞职，按规定提前三日通知用人单位。若因用人单位违法情形辞职，收集好相关证据，如工资支付记录、社保缴纳证明等，以合法主张经济补偿。用人单位应依法依规设置试用期期限，规范自身用工行为，避免出现法定违法情形，保障劳动者权益。

1.试用期劳动者辞职有无赔偿得分情况来看。要是劳动者因个人原因主动辞职，并且提前三天告知了用人单位，那用人单位不用给赔偿或经济补偿。
2.要是用人单位有法定违法情况，导致劳动者被迫辞职，劳动者就能要求经济补偿。这些法定违法情况有：没按约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额给劳动者发工资；没依法给劳动者交社保；单位的规章制度违法，损害了劳动者权益；用欺诈、胁迫手段和劳动者签合同；违章指挥、强令劳动者冒险作业，危及劳动者人身安全等。
3.经济补偿按照劳动者在单位的工作年限算。工作不满六个月的，给半个月工资作为补偿。
4.试用期的期限得符合法律规定。劳动合同期限三个月以上不到一年的，试用期不能超过一个月；一年以上不到三年的，试用期不能超过两个月；三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。

法律分析：
（1）试用期内劳动者辞职赔偿情况不同。若劳动者因个人原因主动辞职，且依规定提前三日通知用人单位，用人单位无支付赔偿或经济补偿的义务。
（2）当用人单位存在法定违法情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫辞职时，可主张经济补偿。
（3）经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。
（4）试用期期限要符合法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上或无固定期限的，不超六个月。

提醒：试用期劳动者辞职赔偿情况复杂，不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。

（一）个人原因主动辞职：提前三日通知用人单位，这种情况用人单位无需支付赔偿或补偿，劳动者应按正常流程办理离职。
（二）因用人单位法定违法情形被迫辞职：劳动者可主张经济补偿。如遇到用人单位未按约定提供劳动保护等情况，要及时收集证据，通过合法途径维护权益。
（三）注意试用期期限：不同劳动合同期限对应不同试用期上限，要确保所在单位试用期设置合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
试用期内劳动者辞职，因个人原因主动且提前三日通知单位，单位无需赔偿；因单位法定违法情形被迫辞职，可主张经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，劳动者在试用期因个人原因主动离职，提前三日告知用人单位，单位无支付赔偿或经济补偿的义务。但要是用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定违法情形，导致劳动者被迫辞职，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。同时，试用期期限也有法律规定，劳动合同期限不同，试用期时长限制不同。如果遇到试用期辞职赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。