未签劳动合同双倍工资证据是什么

1.未签劳动合同主张双倍工资，关键在于提供证明事实劳动关系存在和未签订书面劳动合同的两类证据。证明事实劳动关系存在能表明劳动者与用人单位存在实际用工关系，而证明未签订书面劳动合同则是主张双倍工资的直接依据。
2.证明事实劳动关系存在的证据有工资支付凭证或记录如银行流水、工资条，用人单位发放的工作证、服务证等身份证明文件，考勤记录，其他劳动者的证言，入职登记表或报名表等。劳动者可尽量收集这些证据，从多个方面证明与用人单位存在事实劳动关系。
3.对于证明未签订书面劳动合同，依据法律用人单位需对已签订书面劳动合同承担举证责任。若用人单位无法提供劳动者签字确认的书面劳动合同，可认定未签订。劳动者要先就事实劳动关系的存在完成初步举证，之后由用人单位进行反驳举证。
4.建议劳动者在入职后注意保留各类能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。一旦与用人单位发生未签合同纠纷，及时收集和整理相关证据，以便维护自身合法权益。同时，在用人单位反驳举证时，劳动者要积极应对，确保自身诉求得到合理支持。

1.未签劳动合同主张双倍工资，所需证据分两类。第一类用于证明事实劳动关系存在，像工资支付的凭证或记录，比如银行流水、工资条；用人单位发的工作证、服务证等能证明身份的文件；考勤记录；其他劳动者的证言；入职登记表或报名表等。
2.第二类是证明未签订书面劳动合同的证据。按照法律，用人单位要对已签订书面劳动合同进行举证。要是拿不出劳动者签字确认的书面劳动合同，就会被认定没签。劳动者得先对事实劳动关系的存在完成初步举证，之后由用人单位进行反驳举证。

法律分析：
（1）在未签劳动合同主张双倍工资的案件中，证据至关重要。证明事实劳动关系存在的证据有多种，工资支付凭证能反映劳动报酬发放情况，像银行流水和工资条；工作证、服务证等可证明劳动者在用人单位的身份；考勤记录体现劳动者的出勤情况；其他劳动者的证言能从侧面证实劳动关系；入职登记表等则是入职过程的重要凭证。
（2）对于证明未签订书面劳动合同，根据法律，用人单位有责任证明已签订。若其无法拿出劳动者签字的书面合同，就会被认定未签。劳动者要先对事实劳动关系完成初步举证，之后用人单位进行反驳举证。
提醒：
劳动者收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况不同，若遇复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证明事实劳动关系的证据时，要留意工资支付凭证或记录，可去银行打印流水或保存好工资条；工作证、服务证等要妥善保管；考勤记录可通过拍照、复印等方式留存；找其他劳动者作证时，要让其准备好能证明身份及知晓劳动关系情况的材料；入职登记表或报名表等如有留存也应一并收集。
（二）对于证明未签订书面劳动合同，劳动者先完成事实劳动关系初步举证后，等待用人单位反驳举证。若用人单位无法拿出劳动者签字确认的书面劳动合同，劳动者主张就更易被支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
未签劳动合同主张双倍工资，证据主要有证明事实劳动关系存在和证明未签书面劳动合同两类，劳动者先对事实劳动关系初步举证，再由用人单位反驳举证。
法律解析：
根据相关法律，劳动者若要主张未签劳动合同的双倍工资，需掌握关键证据。证明事实劳动关系存在的证据多样，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言、入职登记表等，这些能表明劳动者与用人单位存在实际的用工关系。而关于未签订书面劳动合同的证明，用人单位负有举证责任，若其不能拿出劳动者签字确认的书面合同，就会被认定未签订。在此过程中，劳动者要先完成事实劳动关系存在的初步举证，之后用人单位进行反驳举证。如果在这方面遇到问题，法律关系可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。