劳动关系是否属于民事关系？

劳动关系具有传统民事关系所不具备的从属性，这导致国家必须进行强力干预以保护处于弱势地位的劳动者

是的，你是遇到劳动纠纷了吗

劳动关系不完全属于民事关系。劳动关系有其独特性，受劳动法律法规调整，强调主体的从属性和国家干预性。而民事关系更注重平等主体之间的意思自治。若遇到劳动关系纠纷，解决方案是先与对方协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

劳动关系不完全等同于民事关系，但在一定程度上又与民事关系存在关联，下面为你详细分析：

    劳动关系与民事关系的区别
  主体不同  
    - 劳动关系的主体是特定的，一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体；另一方是劳动者。这种主体之间具有从属性，劳动者需服从用人单位的管理。
    - 民事关系的主体更为广泛，可以是自然人、法人或非法人组织，主体之间地位平等，不存在管理与被管理的隶属关系。
   法律依据不同  
    - 劳动关系主要受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整，这些法律法规更侧重于保护劳动者的权益，对用人单位设定了较多的义务和责任。
    - 民事关系主要依据《中华人民共和国民法典》等民事法律规范进行调整，强调当事人意思自治和平等协商。
   权利义务不同  
    - 在劳动关系中，用人单位有义务为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等；劳动者有义务遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。
    - 民事关系中，双方的权利义务通常由当事人自行约定，遵循等价有偿、公平自愿的原则。例如在买卖合同中，卖方有交付货物的义务，买方有支付价款的义务。
   争议解决程序不同  
    - 劳动关系发生争议时，一般需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
    - 民事关系发生争议时，当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼，或者根据事先约定的仲裁条款向仲裁机构申请仲裁。

    劳动关系与民事关系的联系
   部分权益可参照民事法律处理  
在一些情况下，劳动关系中的某些权益纠纷也会涉及民事法律的适用。例如，用人单位与劳动者在履行劳动合同过程中，若因用人单位的过错给劳动者造成财产损失，劳动者要求赔偿时，可能会参照民事侵权的相关规定处理。
   劳动领域存在民事合同  
用人单位与劳动者除了签订劳动合同建立劳动关系外，还可能签订一些民事合同，如劳务合同。劳务合同关系属于民事关系，双方按照合同约定履行各自的权利和义务。