申请经济补偿金前提条件是什么

1.劳动者申请经济补偿金有多种前提条件。这些条件涵盖了劳动者因用人单位过错解除合同、双方协商一致且由用人单位提出解除、用人单位无过错解除、经济性裁员、合同期满不续约以及用人单位主体资格消灭等情况。
2.解决措施与建议：
-劳动者应了解自身权益，在符合上述条件时及时与用人单位沟通协商经济补偿金事宜。
-若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-用人单位应依法依规处理劳动关系，在符合支付经济补偿金条件时主动支付，避免劳动纠纷。

1.劳动者可因单位过错申请补偿。若单位未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈等手段使劳动者违背意愿签约或变更合同，或用暴力威胁强迫劳动，劳动者解除合同可申请经济补偿。
2.单位提出协商一致解约可申请补偿。若单位与劳动者协商一致解除合同，且由单位主动提出，劳动者能申请经济补偿。
3.单位无过错解约需补偿。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作和新安排工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不行；订立合同的客观情况巨变致合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资解约，劳动者可获补偿。
4.单位经济性裁员需补偿。单位依法进行经济性裁员时，劳动者可申请经济补偿。
5.合同期满不续约可补偿。固定期限劳动合同到期，单位未维持或提高条件续约，劳动者不同意续订，可申请经济补偿。
6.单位破产等致合同终止需补偿。单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，导致劳动合同终止，劳动者可申请经济补偿。

法律分析：
（1）劳动者因用人单位法定过错解除合同，这体现了法律对劳动者权益的保护，当用人单位存在未提供劳动保护、拖欠报酬等违法行为时，劳动者有权解除合同并申请补偿。
（2）用人单位提出协商一致解除合同，这种情况下劳动者并非主动离职，给予经济补偿是合理的。
（3）用人单位依法无过错解除合同，如劳动者自身不能胜任工作等情况，虽用人单位无过错，但仍需给予一定补偿，保障劳动者过渡。
（4）经济性裁员时，劳动者因企业经营问题失去工作，经济补偿可缓解其生活压力。
（5）合同期满用人单位未维持或提高条件续订，劳动者不同意续订可获补偿，避免用人单位不合理降低条件续签。
（6）用人单位因破产等原因终止合同，劳动者因此失业，经济补偿是必要的保障。

提醒：申请经济补偿金需注意收集相关证据，不同情形下证据要求不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位有法定过错情形，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向用人单位提出解除合同并要求经济补偿。
（二）当用人单位与劳动者协商一致且由用人单位提出解除劳动合同时，劳动者应与用人单位签订书面协议，明确经济补偿的金额、支付方式和时间等。
（三）用人单位依法无过错解除劳动合同时，劳动者要确认用人单位是否提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，若符合条件可要求经济补偿。
（四）用人单位进行经济性裁员时，劳动者可关注裁员程序是否合法，若合法则按规定要求经济补偿。
（五）劳动合同期满，用人单位未维持或提高条件续订，劳动者不同意续订，可要求经济补偿，保留好相关沟通记录。
（六）用人单位因破产、吊销执照等原因导致合同终止，劳动者可及时要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

结论：
劳动者在用人单位存在法定过错、双方协商一致且由用人单位提出、用人单位依法无过错解除、经济性裁员、合同期满用人单位未维持或提高条件续订、用人单位破产或被吊销执照等六种情形下，可申请经济补偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了上述六种劳动者可申请经济补偿金的情形。当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时支付报酬等法定过错时，劳动者解除合同可获补偿，这保障了劳动者的基本权益。用人单位提出协商一致解除、依法无过错解除、进行经济性裁员等情况，也需给予劳动者经济补偿，体现了对劳动者因工作变动产生损失的合理弥补。合同期满用人单位未维持或提高条件续订以及用人单位破产等导致合同终止，劳动者同样可申请补偿。若遇到类似情况，不确定自己是否符合申请经济补偿金的条件，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。