劝退员工时赔偿标准具体是多少

（一）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，按劳动者工作年限赔偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，含奖金津贴等，且不得低于当地最低工资标准。
（三）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（四）用人单位主动协商解除需支付经济补偿，劳动者主动提出则不用。
（五）用人单位以劝退名义违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，按劳动者工作年限赔偿，有相应工资计算标准和上限；劳动者主动协商解除，单位无需补偿；单位违法解除需支付双倍赔偿金。
法律解析：
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，赔偿依据劳动者工作年限而定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者解除合同前十二个月平均工资，涵盖奖金津贴等，且不得低于当地最低工资标准。若劳动者月工资过高，支付标准按当地上年度职工月平均工资三倍计算，支付年限最高十二年。不过，只有用人单位主动提出协商解除才需支付经济补偿，劳动者主动提出则无需。若单位以劝退名义违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果您在劳动解除赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劝退员工若属用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，赔偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖奖金津贴等，且不得低于当地最低工资标准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.若用人单位主动提出协商解除劳动合同需支付经济补偿，劳动者主动提出的，用人单位无需支付。
3.若用人单位以劝退名义违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：
1.用人单位在劝退员工时，应明确协商解除劳动合同的主体，避免不必要的赔偿支出。
2.计算经济补偿时，严格按照法律规定的标准和方式执行，确保月工资计算准确合规。
3.劳动者若遇到用人单位以劝退名义违法解除劳动合同，可通过合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿金。

1.用人单位与劳动者协商一致劝退员工，赔偿按工作年限算。工作每满一年，给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除前十二个月的平均工资，奖金津贴都算在内，且不能低于当地最低工资。
2.要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿按职工月平均工资三倍给，支付年限最多十二年。
3.只有用人单位主动提出协商解除劳动合同，才要支付经济补偿。要是劳动者主动提出，用人单位不用给。
4.用人单位以劝退名义违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，赔偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖奖金津贴等，且不得低于当地最低工资标准。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（4）用人单位主动协商解除需支付经济补偿，劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付。
（5）用人单位以劝退名义违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：劳动者要留意是哪方主动提出协商解除，若遭遇单位违法解除，可依法维权索赔。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。